Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетние дети

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетние дети

Современное российское законодательство довольно четко регламентирует вопросы увольнения работников в зависимости от причин, а также социального статуса работающего. Одним из наиболее животрепещущих аспектов этой темы является увольнение женщины с детьми, находящимися у нее на иждивении. Причина состоит в том, что, во-первых, довольно большое число несовершеннолетних граждан страны воспитываются в неполных семьях, где единственным или основным добытчиком средств к существованию является мать. Во-вторых, женщины, имеющие на своем попечении несовершеннолетних детей, вообще оказываются в невыгодном положении на рынке труда, так как многие работодатели опасаются, что мать маленького ребенка будет чаще брать больничный, чем мужчина или женщина без детей. Прослеживается четкая взаимосвязь между защищенностью матери от увольнения и ее семейными обстоятельствами:. Регламентируют особенности трудовых отношений для женщин-матерей глава 41, а также статья Трудового кодекса РФ.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить.

Увольнение женщины, имеющей детей

Акция месяца 8 88 Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста, по важному вопросу. В связи с уменьшением объемов производства руководством организации принято решение о сокращении штата и исключению из штатного расписания определенной должности. На данный момент в штатном расписании количество единиц по сокращаемой должности составляет 3 клетки, принято решение сократить все три. Может ли работодатель начинать процедуру сокращения: выпускать приказ о сокращении штата, составлять уведомление работников, попадающих под сокращение, о предстоящем увольнении, предлагать имеющиеся вакансии, если один из работников на момент сокращения имеет несовершеннолетнего ребенка 12 лет, а другой несовершеннолетнего ребенка 4 лет.

Так как согласно законодательству работник не может быть уволен в связи с сокращением штата если имеет двух и более иждивенцев. Законно ли будет его увольнение и как в таком случае поступить.

Статьёй Трудового кодекса РФ перечислены категории работников, чьё увольнение по инициативе работодателя запрещено. К данным категориям, в том числе, относятся:. К числу оснований, по которым указанные выше категории работников не могут быть уволены, относятся, в том числе, сокращение численности или штата работников.

Процедура для всех данных работников будет являться идентичной — работники должны представить документы, подтверждающие их статус.

Если работник имеет на иждивении ребенка, которому 12 лет или 4 года, и не является его единственным кормильцем, то в данный перечень не входит если иное не установлено Коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Таким образом, работодатель вправе уволить по сокращению численности штата сотрудников организации женщину, имеющую на иждивении ребенка 12 лет или 4 года, при соблюдении предусмотренной законодательством процедуры увольнения по данному основанию.

Вместе с тем, если в Вашей организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников организации а не штата , то при равной производительности труда и квалификации Ваша сотрудница может иметь преимущественное право на оставление на работе ч. Не может быть уволен родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Таким образом, если работник не является единственным кормильцем в семье с несколькими малолетними детьми, то такого работника сократить можно, но он может иметь преимущественное право на оставление на работе ч. Ситуация: Можно ли уволить женщину сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Ребенок не является инвалидом. Работодатель намерен оформить увольнение по сокращению штата. Одиноких матерей с ребенком до 14 лет ребенком-инвалидом до 18 лет по данному основанию увольнять нельзя ч. Если сотрудница не является одинокой матерью, увольнение можно оформить по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Допускается в том числе сокращение данной категории сотрудниц. Однако важно проверить, не имеет ли сотрудница преимущественное право остаться на работе.

При равной производительности труда квалификации преимущественное право остаться на работе имеют следующие сотрудники:. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата. Пример увольнения сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата. Дежнева вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет 5 августа года.

Ребенок у ХХХ единственный, супруг работает. УУУ имеет двух несовершеннолетних детей — пяти и семи лет. Супруг УУУ безработный. Таким образом, УУУ обладает преимущественным правом остаться на работе. Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников п. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом.

Внимание: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя ч. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников.

Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст. По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая г. В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения ч.

Такие правила предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске ежегодном, учебном и т.

Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. При этом работодатель может предложить расторгнуть договор и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основание — часть 3 статьи Трудового кодекса РФ. Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности в т. Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья.

Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность нужно в письменной форме. Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления. Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении , а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений ч. Если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров.

Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение , то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом.

Такой порядок предусмотрен в статье 82 Трудового кодекса РФ. Ими нужно руководствоваться, если иные не определены в отраслевых и или территориальных соглашениях ч. Например, для организаций нефтегазовой отрасли критерии массового увольнения установлены в Отраслевом соглашении от 7 декабря г. Московским работодателям для определения массовости увольнения в году следует руководствоваться критериями, установленными в Московском трехстороннем соглашении от 30 ноября г.

Уведомление составьте в письменной форме. Об этом сказано в пункте 2 статьи 25 Закона от 19 апреля г. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении.

В двухнедельный срок входят и нерабочие дни. Такой порядок предусмотрен в статье 14 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров, которые на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня сокращения письма Роструда от 28 декабря г.

Дополнительные гарантии в части сохранения среднего заработка на период трудоустройства действуют в отношении работников северных районов. Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым может быть установлен в отраслевых соглашениях. Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка п.

О необходимости применять такие соглашения см. Как применять отраслевые соглашения. Подробнее о расчете среднего заработка см. Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата оформите в обычном порядке. Затем внесите запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата в трудовую книжку п. Все права защищены.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Кого нельзя подвести под сокращение

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок? Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место. Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения. В соответствии со ст.

Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место. Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТЕПЕРЬ УВОЛИТЬ УЧИЛКУ ЗА ОСКОРБЛЕНИЯ ЛЕГКО И ПРОСТО !

Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место. Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения. В соответствии со ст. Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации. Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения ст.

Акция месяца 8 88 Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста, по важному вопросу.

Для защиты прав наёмных работников действующее трудовое законодательство содержит требования, прямо запрещающее необоснованное их увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключён бессрочный трудовой контракт, то прекратить его действие наниматель без веских оснований не сможет. Некоторые категории граждан защищены законом в большей степени, чем другие. Например, женщины, у которых есть маленькие дети.

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст.

Главное за сегодня

Чтобы понять, может ли начальник уволить с работы сотрудника, в семье которого есть несовершеннолетний ребенок, нужно знать случаи, в которых разрешено расторгать трудовой договор. При каких обстоятельствах начальник вправе сократить мать с детьми , которым нет 18 лет? В соответствии с й статьей Трудового кодекса ТК РФ начальник может уволить мать с несовершеннолетним ребенком при следующих обстоятельствах:. Помимо этого управляющий имеет право уволить подчиненную по факту прогула без уважительной причины. Также важно знать, могут ли уволить других подчиненных с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок. Одиноких отцов с детьми до 18 лет, или человека, который является единственным кормильцем в семье, не разрешается увольнять по инициативе директора без веских причин. Обстоятельства, при которых расторжение трудовых отношений допустимо, будут такими же. Но здесь необходимо понимать, что если в трудовом контракте не прописано четкое определение рабочего места сотрудника, то отсутствие на работе в течение 4 часов не будет считаться прогулом.

Могут ли уволить с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?

Добрый день! Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 4 месяца, хочу выйти на работу, так как моя мама сможет сидеть с ребенком. Но я знаю, что меня не хотят видеть на работе, на мое место приняли другого сотрудника, который как мне говорят - более компетентный. Мне предлагали компенсацию и подписать договор о соглашении сторон с компенсацией зарплаты в размере 5-ти месячной зарплаты, но я не хочу уходить. Я хочу выйти на работу. В связи с этим у меня вопрос: может ли по каким-то причинам меня уволить работодатель?

Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие Если срок трудового договора истекает во время беременности женщины.

Увольнение без отработки

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права?

Могут ли уволить с работы, если у меня маленький ребенок

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу.

Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ. Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Работа и трудоустройство. Михаил Комарков Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент.

Женщины, воспитывающие малолетних детей, являются наименее социально защищенными гражданами и нуждаются в поддержке на государственном уровне. Законодательство о труде содержит целый список лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фаина

    Вы попали в самую точку. Мысль отличная, согласен с Вами.

  2. Епифан

    Огромное спасибо за поддержку, как я могу Вас отблагодарить?

  3. Велимир

    Поздравляю, замечательная идея и своевременно