Приказ по совместительству должностей медсестры

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Документальное оформление совмещения должностей

Тамилла Радченко. Возможно ли совместителя, который работает на 0,5 ставки на должности медсестры, дополнительно оформить на этом же предприятии на должность заместителя директора по коммерческим вопросам? Если да, то сколько времени в течение дня он может работать? Ответ на этот вопрос зависит от формы собственности предприятия государственная, коммунальная или частная собственность. Если речь идет о государственном или коммунальном заведении , то нужно обратиться к постановлению КМУ от Во-первых, в этом постановлении указано, что совместительство — это выполнение, кроме своей основной, другой работы на условиях трудового договора.

На условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время. Во-вторых, согласно п. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Кроме того, п. Такой запрет не касается предприятий частной формы собственности, которые устанавливают ограничение только на свое усмотрение.

Следовательно, если в нашей ситуации речь идет о государственном или коммунальном предприятии, то занимать по совместительству должность заместителя директора работница не сможет.

Но вопрос можно решить так. Положение об условиях труда по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденное совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина от Поэтому можно привлечь работницу на работу по совместительству, воспользовавшись следующими позициями этого Перечня:.

Если же речь идет о предприятии частной формы собственности , то указанные ограничения не применяются. Разве что в коллективном договоре или другом локальном акте учреждения такие ограничения предусмотрены. Вместе с тем обратите внимание, что в случае внутреннего совместительства работа выполняется на том же предприятии.

Тогда лицо, которое работает как основной работник и как совместитель, работу по совместительству выполняет в свободное от основной работы время. Итак, время выполнения обязанностей по совместительству не может совпадать со временем работы по основному месту работы.

В частности, так считает Управление Гоструда в Черкасской области, о чем сказано на его официальном сайте. Кроме того, в нашей ситуации нужно посмотреть должностную инструкцию заместителя директора по коммерческим вопросам, чтобы выяснить, соответствует ли квалификационным характеристикам по этой должности лицо, работающее медсестрой.

Анализ движения медицинского персонала в целях оптимизации использования трудовых ресурсов. Перевод на легкий труд по состоянию здоровья. Можно ли уволить по соглашению сторон работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Лучшие материалы. Составляем расчеты корректировки по новой форме.

Из этой статьи вы узнаете: об особенностях составления расчетов корректировки к налоговым накладным далее — РК, НН по новой форме, которая вступила в силу с 1 декабря текущего года. Общий порядок составления РК Напомним, приказом Минфина от Последние изменения в отчетности по ЕСВ. Приказом Минфина от Порядок применения Классификатора профессий.

Акценты статьи: как пользоваться Классификатором профессий; почему важно правильно применять Классификатор профессий; как привести в соответствие названия должностей. С какой целью применяют Классификатор профессий С Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.

Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности.

Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Можно ли работать по разным профессиям по совместительству? Тамилла Радченко uteka. Поэтому можно привлечь работницу на работу по совместительству, воспользовавшись следующими позициями этого Перечня: техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда; выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более чем 12 часов в месяц с разовой оплатой труда; проведение консультаций главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до часов в год с почасовой оплатой труда; другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий день и согласно этому получает неполный оклад ставку , если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада ставки по основному месту работы.

Статьи по теме Анализ движения медицинского персонала в целях оптимизации использования трудовых ресурсов Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Лучшие материалы Налогообложение сельхозпредприятий Составляем расчеты корректировки по новой форме Из этой статьи вы узнаете: об особенностях составления расчетов корректировки к налоговым накладным далее — РК, НН по новой форме, которая вступила в силу с 1 декабря текущего года.

Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Вход на сайт

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

Это относится и к найму совместителя. Приказ о приёме по совместительству издаётся после того, как между работником и работодателем оформлен трудовой договор. Соответственно, это же самое условие должно быть указано и в приказе. Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе. Этот документ предъявляется под роспись. После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стаж при работе по совместительству

Анна Семененко. Расчет заработной платы работников всегда был кропотливым трудом. В текущем году в связи с кардинальными изменениями трудового законодательства нужно внимательно следить за выплатой гарантированного минимального заработка. Рассмотрим, как сейчас действовать экономическим и кадровым службам, производя расчеты с работниками, оформленными на работу по совместительству, и с теми, кто работает по совмещению должностей. Исходя из норм ст. Конкретизация круга исполняемых обязанностей должна содержаться в должностной инструкции по каждой должности, предусмотренной штатным расписанием учреждения. Работодатель, заключая трудовой договор, берет на себя обязательство выплачивать работнику заработную плату с обеспечением определенных коллективным договором учреждения условий труда.

Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора. Касается это и работы по совместительству.

Возможность и условия выполнения работниками дополнительных трудовых обязанностей в свое основное рабочее время, либо за его пределами. Помимо основных обязанностей по трудовому договору работники могут выполнять и другие должностные обязанности. Выполнение дополнительной работы наряду с основной работой возможно в следующих формах:.

Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем

NN пп. Наименование профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение Наименование профессий и должностей, по которым может производиться совмещение 1 2 3 1. Средний медицинский персонал 1.

Работник по основному месту работы является медицинской сестрой 1 ставка. Работник изъявил желание осуществлять работу в свободное от основной работы время у того же работодателя по 0,25 ставки должности медицинской сестры.

Разбираемся с внешними совместителями

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. То есть при работе по совместительству обязательны отработка времени и составление дополнительного табеля учета рабочего времени. Оплата труда при этом производится согласно отработанному времени. При этом по совмещению профессий должностей , которое осуществляется в основное рабочее время, оплата труда при этом производится путем установления надбавки, размер которой определяется по соглашению сторон.

«Неполная основная» работа во время декрета: что с должностью по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

ГГГГ. в должности медицинской сестры по совместительству в ГКБУЗ С указанным приказом она не согласна, т.к. увольняться не.

Вам по КЗОТу? Должности медсестер по массажу устанавливаются из расчета 1 на 7 условных единиц массажных процедур в год.

Акция месяца 8 88 По штатному расписанию в отделении есть две вакансии: медсестра кабинета функциональной диагностики 0,75 ставки и медсестра палатная 0,25 ставки. Как правильно оформить прием на работу одного сотрудника на обе должности: заключить один трудовой договор или два, один из которых будет по основной работе , а другой - договором по совместительству? Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что сначала Вам необходимо оформить сотрудника на одну из данных вакансий на основное место.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 93 пользователя.

Статья Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии.

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 1/2
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    Мне жаль, что вся жизнь уходит на то, чтобы научиться жизни.

  2. Бажен

    Я надеюсь завтра будет...

  3. Борислав

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  4. kaicredadin

    Спасибо, думаю что это многим

  5. Лучезар

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  6. Лукьян

    особенно про вульгарную крошку