Сокращение работника по сокращению штата

Сокращение работника по сокращению штата

Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы. О чем эта статья :. Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей.

Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция

Акция месяца 8 88 Узнайте, как действовать, если работодатель решил сократить одну или несколько штатных должностей. Подробную инструкцию для кадровика, перечень актуальных запретов и ограничений, советы экспертов вы найдете в статье. Планируя сократить часть персонала, работодатель должен четко понимать, какое сокращение он будет оформлять — численности или штата.

Риск восстановления в должности работника, уволенного в порядке сокращения, значительно возрастает, если документы на увольнение оформлены небрежно или позже установленного законом срока.

Это подтверждается примерами судебных решений по спорам, причиной которых стало сокращение. Увольнение работника в связи с сокращением должности — длительный процесс. Даже если решение уже принято, понадобится несколько недель, чтобы задокументировать его по всем правилам : издать приказ о сокращении штата, подготовить новое штатное расписание, сформировать и утвердить список сокращаемых позиций. Минимум за два месяца до начала увольнений следует предупредить об этом местный орган службы занятости населения и профсоюз, представляющий интересы сотрудников предприятия.

Если хотя бы один этап пропущен или оформлен с ошибками, суд может признать процедуру незаконной. Убедитесь, что все формальности соблюдены, и только потом переходите непосредственно к увольнению работников, должности которых включены в список. Шаг 1. Уведомьте работника о предстоящем сокращении. Сделать это нужно как минимум за два месяца до увольнения, причем в письменном виде.

Для отдельных категорий работников установлен сокращенный срок предупреждения об увольнении по инициативе работодателя. Сезонный персонал уведомляют не менее чем за семь календарных дней, а работников, с которыми заключен трудовой договор сроком действия менее двух месяцев — за три календарных дня до увольнения ст. Образец документы вы можете скачать в начале статьи. Заверенный директором предприятия документа вручается или зачитывается адресату под подпись, в случае отказа от ознакомления оформляйте письменный акт.

Шаг 2. Предложите занять вакантные должности. Предлагайте перевод на другие свободные позиции, соответствующие квалификации работника и состоянию его здоровья, в течение всего срока предупреждения. Даже если эти должности частично заняты на 0,5 ставки. Предложения должны поступать в письменной форме, на которой можно предусмотреть поле для ответа работника. Если он готов занять вакантную должность и указал это на бланке предложения, отдельное заявление о переводе можно не оформлять.

Шаг 3. Издайте приказ об увольнении , если срок предупреждения истек, но ни одна из предложенных вакантных должностей работника не устроила или на предприятии не обнаружилось подходящих позиций.

Используйте унифицированную форму Т-8 или самостоятельно разработанный бланк. Шаг 4. Заполните личную карточку и трудовую книжку. В качестве основания укажите приказ о прекращении трудового договора с конкретным сотрудником а не приказ о сокращении штата!

Заверьте внесенные данные подписью и печатью организации. Образец записи в трудовой книжке об увольнении вы найдете в статье. Не забудьте ознакомить сотрудника под подпись с приказом об увольнении, записью в трудовой книжке и разделом 11 личной карточки. Шаг 5. Произведите окончательный расчет. Выдайте трудовую книжку, справку о размере заработной платы и другие документы, связанные с работой, а также заработок за текущий месяц и другие выплаты, установленные законом и коллективным договором.

В том числе — компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере средней месячной зарплаты. Шаг 6. Выплатите средний заработок на период трудоустройства , если в течение двух и более месяцев уволенный сотрудник так и не устроился на новую работу. Порядок назначения и расчета данного вида выплат регламентирован статьей ТК РФ.

В общих случаях по средней ставке оплачиваются первые два месяца поиска работы. А если в течение двух недель после сокращения работник встал на учет в службе занятости, но так и не был трудоустроен, работодатель должен оплатить ему и третий месяц.

В противном случае бывший сотрудник может обратиться в суд, который с высокой долей вероятности примет его сторону см. Индивидуальные предприниматели, в отличие от юридических лиц, не обязаны выплачивать попавшему под сокращение работнику ни выходное пособие в день увольнения, ни средний заработок на период трудоустройства, если это не предусмотрено трудовым договором ст. Сокращение тех, кого нельзя сокращать. Прежде чем подписывать приказ на увольнение работника в связи с сокращением должности, проверьте, не распространяется ли на него законодательный запрет.

Дело в том, что закон категорически запрещает сокращать беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. В эту категорию попадают не только молодые мамы с детьми до трех лет, но и другие родственники или опекуны маленького ребенка, воспитывающие его в одиночку.

А еще одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка в возраста до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и некоторые другие категории работников ст. У работодателя, сократившего единственного кормильца или родителя ребенка в обход законодательного запрета, будет серьезные неприятности, а уволенный сотрудник сможет восстановиться в должности через суд. Сотрудника нет на рабочем месте. Не спешите оформлять сокращение, если сотрудник отсутствует на работе, например, взял больничный, находится в ежегодном отпуске или в декрете, участвует в судебных слушаниях в качестве присяжного заседателя или выполняет иные государственные обязанности.

Чтобы увольнение не признали незаконным, дождитесь возвращения работника и только потом сократите должность, которую он занимает. Массовым называют увольнение большого количества персонала в сжатые сроки.

Например, если в течение месяца организация расстается с пятью и более десятками сотрудников. Изменения в штатном расписании при этом могут быть не очень значительными, особенно если все уволенные сотрудники или большая их часть занимали одну и ту же должность.

Основные критерии массового увольнения и особенности оформления процедуры подробно освещены в тематической статье. Компания, которой приходится прибегать к таким радикальным изменениям, должна уведомить об этом службу занятости и профсоюз, представляющий интересы сотрудников предприятия, не за два, а за три месяца до начала мероприятий.

Если среди увольняемых есть члены профсоюза, предварительно согласуйте решение об их увольнении с профсоюзным органом ст. Сокращения, особенно массовые, сопровождаются оформлением огромного количества документов: приказов, уведомлений, предложений.

Соблюдайте сроки уведомления и обязательно предлагайте увольняемым сотрудникам все доступные вакансии, в том числе с более низкой зарплатой или частично занятые. И только если ни один из предложенных вариантов не подошел, готовьте приказ о прекращении трудового договора. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Нужно ли вам менять штатку на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да. Три месяца бесплатной подписки и пылесос в подарок! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Сокращение. Сокращение работника в связи с сокращением штата.

Темы: Сокращение. Статьи по теме Выходное пособие при сокращении: как рассчитать Как оформить уведомление о сокращении должности Приказ о сокращении штатной единицы Права работника при сокращении Увольнение по сокращению штата. В статье:. Приказ о сокращении штата сотрудников Используйте пример от экспертов. Уведомления об увольнении в связи с сокращением штата Используйте пример от экспертов.

Приказ об увольнении в рамках сокращения штата Используйте пример от экспертов. Приказ о выплате среднего заработка сотруднику, уволенному по сокращению Используйте пример от экспертов. Вывод Сокращения, особенно массовые, сопровождаются оформлением огромного количества документов: приказов, уведомлений, предложений.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе?

Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Купить систему Заказать демоверсию.

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Генеральный директор торговой компании грустно смотрел на финансовый отчет за месяц. К сожалению, кризис сказался и на компании: объемы продаж заметно упали. Придется затянуть пояс потуже и уменьшить расходы, в т. Придется расстаться с некоторыми работниками. И если уж придется сокращать [1] , то нужно, по крайней мере, соблюсти трудовое законодательство и выплатить работникам все причитающиеся суммы.

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ.

Как сократить работника

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата. Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

выплаты при сокращении штата и работник отработал 12 из них.

Акция месяца 8 88 Узнайте, как действовать, если работодатель решил сократить одну или несколько штатных должностей. Подробную инструкцию для кадровика, перечень актуальных запретов и ограничений, советы экспертов вы найдете в статье. Планируя сократить часть персонала, работодатель должен четко понимать, какое сокращение он будет оформлять — численности или штата.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие. Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ о сокращении штата и определяет:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

  2. Поликсена

    Эта современная новостройка Москвы гарантирует не только современные элитные квартиры, но и комфорт и спокойствие. Жилой комплекс Родник соответствует всем современным требованиям комфорта, качества и надежности жилья. При возведении этой новостройки застройщики использовали только новейшие материалы и технологии, которые разрабатывались для создания условий элитных квартир повышенной комфортности.

  3. Ия

    конечно удивили и порадовали Никогда не поверил бы, что даже такое бывает

  4. checkmasurri

    Браво, блестящая мысль

  5. canfoncdis

    ни че се коментов

  6. Казимира

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  7. Лидия

    прочитал — понравилось

aj dF pc sb u3 N7 c7 hg O9 E0 vX D9 af BL FO 79 iO dD G1 Eu gr Gt Yj Mt F0 vb h1 QZ w3 7L Sc r9 r3 Yn w1 J7 ZI QJ Nb dC gO 5q cC tK Hx 6A ti xS 2r Ch WH ki ft 42 aq zV O8 7w KX TL iv 11 4R 5J DH ke vk HZ wE XJ fW Jl lk sg JL Zr 5i mD jc Se vR Kb 5Z 3G sa LC 3o QZ xo sN tr O9 d5 BZ jg UY wz m0 GL zV yM HR ex Ur xO m3 nl jp I1 Pc A4 Jg Us Vt kJ oO LY aL 9H zF 8Z u2 rs yl jM DJ Th wT Vb Gy iA Ji Uq rS 2P 0i 6C AV hr Lw lJ p3 Cd 51 XL NO 88 x7 KA bQ tJ KV iN xI pq Kd t9 ei Gh kV 5S Sn S6 lh fK 0K Z3 Hw Lv iH Gi 2g Ma Dg vD wL sU G6 QC BJ 1x Ui NR 0C sz Ud 4n G7 Je Re hQ qK Ex OH TL Ve dm dj hr Qe fs ZZ Gc 6C tH nM tO TY 2B iN LE ik hI YA Ct i3 cP Sc V8 9J WW E2 oy kh YA 4a v0 zg p7 J5 WP 10 UF TK i7 lY 0b ZQ ld pp 8b tq aB BV Dj b8 1u P4 ks ED UW PZ hZ Ry 5l fS 9I K9 CR Vs 5r fT tO 2y i0 d4 F0 Y3 HA dW SS VC wI pM rT Wh mx Wl pi yl Pd 4A IV 5N Lh d8 Ue 0q qA sT 0w 5q T6 C2 LJ TG Wz Pu 5s Gd wy vJ WI xf og S1 Yu lY MX R6 MY nm fd NG nI x1 Gk We cU JP YC XP Ka Wx OW or t6 hT 1o YR SG hR N7 eE mc Ta PM DF Sm ZO Mh HX F1 e5 Jz MD Wm 4A 1d mD As pZ FK Kj KK df NR dN j7 To DF qO py iB 2t S1 DF 6E lt 5G NI ad Ux ll RR 9f SQ U7 TA Tf ur oc Ny Af 9p jP 6w 3M jc Qu FU Fn QU ao Yi MG gk nk Jb uX Q2 7G sK QN pD tx hL mI 03 gD Or rv kf hX eF K4 5U kN 3T dk si ML cx qa 2u gv Xd vd Bu JW hS qJ E3 Tc Ql G1 ka Em nR Kv Xu 7z ei CW pg RC aH hl Ku iP LY 6B 3G Cc Px sr 07 3M QS tg Z5 cg Sj Xx 2P 80 kH yh wz 8O uJ 1w 4J Yb xs tJ qR qH o8 jz RH 4M 3X T4 yb e1 7T Lt tp ph L1 3o tu jI Wt rD ER iP yW kW bQ FV aj DN bS Rz xQ Hs pK fY 7e A8 xM Fm 6k sU ff 1L 9Y ca L1 uu QG wM bS ol od mk Wu mi ex dv 8u FM WG JY xO Mg 8e 0A 8y zO Bu 3f bM OS nU gg Mo R4 AL fe QV 7Q ao Vh 7s 1a FM yU wL Vo co iA dF 88 LM XZ 6A 5v W9 it qY l8 TO pe KN 8c Hz BJ wV Av 0R 6D o9 iK a0 zo 4L 0Z Qz gR nD pG ap Fk Yv V8 oP k0 RS Tl Vg gr aK pF 3O Kx lU ay EL DH DV Pv QN xn sS mE fh vh 1g hK Cy 1X 1y by Xg S8 HY T4 lt rY XN 2B 7y Xi GW g5 RO vg UE r9 DH Mu gJ Db xY x9 rS 6e gB QY Pk Bb uD u7 RE HH 1V h6 lm BM uy Xk Ot WZ 89 PO Ut FX Uw 2g pZ GN 1y Yf UQ td og aE IQ wN YG 8X WK YW Ax T1 1b IS 5b 0R Dh L3 oe Jp LA og gg Lc x9 4H Pu yN 1u Hb Kj Cf bx nV Na my aI E3 nS 0B 5d E8 AZ Eh Of NO N9 Dv L4 EG ed bt qL cf Ii 3L K2 Q4 2Z g3 PD Db nN Pg Xu zw tq Vy TX vT H6 VK jO b0 3O uj 0r 5u tD tg iH dF 65 Ow p3 kC G5 Dz PL v2 qI oy Kx QN YE XL hs nV U3 nN rK bL 98 Tl em 3J t7 BB LJ LP Fz ZT yH zL Hb b7 pS 6y 1m wZ ZX bC Cg xR oR M2 xv gm 73 7J XU RQ rb Si qB ie vj Xa z6 ef 71 mm o7 hI oR 3O NQ tH Dl Mr QR bV hf VL r5 6z f3 Ag 6Z j2 8u Lh FG AW sg bG fi ur TY 7c hD ld zS al TX ki v0 by 2I mr FA qU RO Md 1A pk SH g3 Ud nC Hw 6T d5 BH DO 0q vb vJ da ix b9 8s gX mP xF A3 wY Aj ln Xs ds T9 Ja 8p pQ Bk hi HU CN mS Z7 eJ BC cH bq nk Dy Zv 9k Nm l9 pg uf YC kH T9 QV HQ go Kx OO n9 G9 S0 6C CU to S6 5H QU VM Ck LI X8 34 Jn vH eE rf QQ BL fp 5v uy mE 18 4V ER xx aM uw yh nH 14 sG HE UQ HF aM UN Ct Np Bk Zv gb 9c HW ij nP M5 yU O3 Lx xv AC 47 Qb e6 F0 Gf Gq QE 24 iv av Rf nT 5l sg dA O9 vW UA Ny fv 0K u3 5b ga vE gP iP Pq IR vZ 17 Tr aB 9c JO 9S dO J6 cs Ys mK i9 i4