Правила возмещения работодателем вреда причиненного работникам скачать книгу

Правила возмещения работодателем вреда причиненного работникам скачать книгу

Виды материальной ответственности в трудовом праве Российской Федерации [ править править код ] Для выделения видов материальной ответственности возможно использовать несколько критериев: Соответственно можно выделить два вида ответственности: Хотя ст. Работодатель всегда возмещает работнику причинённый ущерб в полной мере [3]. Кроме того материальная ответственность работодателя может и превышать причинённый ущерб, если это установлено трудовым договором или иным соглашением [8]. Работник же по общему правила отвечает в пределах среднемесячного дохода ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Если работник в результате своего виновного противоправного поведения действия или бездействия причинил работодателю ущерб, у такого работника наступает материальная ответственность перед работодателем ч. Взыскание работодателем ущерба, причиненного ему работником, производится на основании приказа.

Приказ о взыскании ущерба

Норма, N 17 от 24 апреля года. Норма, N 22 от 29 мая года. Норма, N 24 от 12 июня года. Как показывает практика, избежать травматизма на производстве практически невозможно. Поэтому руководителям и бухгалтерам, особенно производственных организаций, нужно знать, какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для тех, кого не обошел стороной несчастный случай или профессиональное заболевание. В соответствии со статьей Трудового кодекса далее - ТК работодатель обязан возместить работнику в полном объеме любой в том числе моральный вред, причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться, а в случае смерти кормильца, связанной с работой, - членам его семьи.

В целях обеспечения указанных выше выплат работодателем в конце года введено обязательное государственное страхование гражданской ответственности работодателя. В соответствии с пунктом 3 Правил обязательного страхования гражданской ответственности работодателя работодатель обязан не позднее 15 рабочих дней с момента его госрегистрации застраховать свою гражданскую ответственность по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей ТК работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. При заключении трудового договора и при переводе на другую работу работник должен быть проинформирован работодателем об условиях труда, в том числе о наличии риска профессиональных и иных заболеваний, полагающихся ему в связи с этим льготах и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты.

На работодателя возлагается обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также постоянно контролировать их соблюдение работниками. Допуск к работе лиц, не прошедших такое обучение или проверку знаний по охране труда, запрещается часть третья статьи ТК.

Все работники должны знать, что о каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен немедленно сообщить руководителю подразделения цеха. Последний в свою очередь обязан:.

Все эти действия необходимо прописать в локальных актах предприятия, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись. Если на предприятии нет руководителей подразделений, то все эти обязанности возлагаются непосредственно на руководителя предприятия а в случае его отсутствия - на других представителей администрации.

Для установления причин несчастного случая и степени вины работодателя должно проводиться расследование. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованное лицо получило трудовое увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору контракту на территории страхователя или за ее пределами и которое повлекло необходимость перевода застрахованного лица на другую работу, временную либо стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или его смерть;.

Перечень несчастных случаев, при которых расследование проводится обязательно, приведен в пункте 2 Положения о расследовании и учете несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве.

Важно не путать расследование, проводимое работодателем, с проводимым другими структурами, например, следственными органами. Работодателем расследование проводится только тогда, когда несчастный случай квалифицирован как производственный. Дело в том, что не всякий из них даже если он произошел с сотрудником в рабочее время и повлек повреждение здоровья можно квалифицировать как таковой.

Например, водитель в рабочее время попал в ДТП и получил травму. В ходе расследования сотрудниками ГСБДД выяснилось, что это событие произошло, когда он самовольно использовал служебный автомобиль в личных целях. Поэтому описанный случай не будет являться несчастным случаем на производстве и не подлежит расследованию работодателем.

Также не подлежат расследованию и учету работодателем случаи естественной смерти, самоубийства, умышленного повреждения своего здоровья пострадавшим, а также травмы, полученные пострадавшим при совершении им преступления по заключению судебно-медицинской экспертизы или справки следственных органов. Если очевидцы или потерпевший не сообщили работодателю о несчастном случае, то это должна сделать медсанчасть здравпункт, поликлиника.

Медучреждение должно информировать работодателя и профсоюзный или иной представительный орган работников о каждом несчастном случае, происшедшем с работниками, обратившимися за помощью, в том числе о несчастных случаях с командировочными и работниками посторонних организаций, работающими на производственных объектах предприятия. Предприятие, где произошел несчастный случай, 1 экземпляр акта формы Н-1 оставляет у себя для устранения причин несчастного случая, другие 3 экземпляра утвержденного акта направляет в организацию, работником которой является пострадавший;.

Для организации расследования работодатель должен создать комиссию по проведению расследования несчастного случая о чем издается приказ. В ее состав входят:. При этом не может входить в состав комиссии и принимать участие в расследовании руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на производстве.

N ЗРУ Несчастные случаи, оформленные актом формы Н-1, учитываются предприятием и регистрируются в журнале. Работодатель обязан также направить копии акта формы Н-1 профсоюзному комитету или иному представительному органу работников предприятия, представителю органа Государственной инспекции "Саноатгеоконтехназорат" или Узгосэнергонадзора на соответствующих подконтрольных предприятиях объектах , министерству органам хозяйственного управления , вышестоящему хозяйственному органу - по их требованию.

Несчастный случай, о котором пострадавший или очевидцы не сообщили работодателю в течение рабочего времени или от которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или лица, представляющего его интересы, а также по требованию главного государственного технического инспектора труда в срок не более месяца со дня подачи заявления. Вопрос о составлении акта формы Н-1 решается после всесторонней проверки заявления о несчастном случае с учетом всех обстоятельств, показаний очевидцев и других доказательств.

При проведении расследования необходимо учитывать, что работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным, связанным с исполнением трудовых обязанностей, повреждением здоровья за исключением случаев, если работодатель докажет, что вред причинен не по его вине.

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мер и мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т. Работник при работе с производственным оборудованием сломал руку.

Несчастный случай произошел из-за того, что работник нарушил правила техники безопасности при работе с оборудованием. При расследовании несчастного случая было выявлено, что работник прошел инструктаж по использованию данного оборудования, также под роспись был ознакомлен с правилами работы с техникой. И если бы он следовал правилам техники безопасности, то несчастного случая могло не быть.

Вины работодателя в этом случае не было. Ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве, составление актов формы Н-1, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин несчастного случая несет работодатель.

В газете "Норма" N 17 от В общем - о том, что должен знать и помнить работодатель на производстве и как стоит вести себя сотруднику при непредвиденных обстоятельствах. А на что имеет право работник, с которым произошел несчастный случай? В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса далее - ТК работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно части первой статьи ТК потерпевшему работнику возмещается утраченный заработок в виде ежемесячных выплат, рассчитываемых в процентах к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности.

Согласно статье Гражданского кодекса ГК в состав утраченного заработка , помимо оплаты труда по основному месту работы, включаются: доходы , облагаемые подоходным налогом по гражданско-правовым договорам, по совместительству, доход от предпринимательской деятельности на основании данных налоговой инспекции ; авторский гонорар; пособия, выплаченные за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам.

Все эти виды заработка доходы учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. В состав утраченного заработка потерпевшего не включаются : доходы по дивидендам и процентам, получаемым им по вкладам или паям в уставных фондах юридических лиц, а также по ценным бумагам; выплаты единовременного характера денежные компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия при прекращении трудового договора.

Среднемесячный заработок определяется в порядке, определенном разделом II Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей2 далее - Правила. Среднемесячный заработок доход подсчитывается путем деления общей суммы заработка дохода за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на В случае когда потерпевший на момент причинения вреда работал менее года, средний заработок доход подсчитывается путем деления общей суммы заработка дохода за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами или исключаются из подсчета при невозможности их замены. Если потерпевший на момент причинения вреда не работал, то по его желанию учитывается заработок доход до прекращения трудового договора либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее 5 МРЗП часть шестая статьи ТК.

Работник получил трудовое увечье в марте года. Заработная плата работника по основному месту работы составляет сумов в течение предшествовавшего трудовому увечью года. Также он получил по гражданско-правовому договору в апреле, июне и декабре года по сумов.

Работодатель по желанию потерпевшего также обязан за свой счет обучить его новой профессии в соответствии с заключением ВТЭК, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.

За время обучения потерпевшему должен выплачиваться среднемесячный заработок доход , который он получал до трудового увечья.

Несмотря на то, что данные платежи производятся ежемесячно, при наличии уважительных причин суд с учетом возможностей работодателя может по требованию потерпевшего присудить ему причитающиеся единовременные платежи, но не более чем за 3 года часть вторая статьи ГК. Сверх возмещения среднемесячного заработка дохода , других видов возмещения вреда работодатель выплачивает потерпевшему единовременное пособие , размер которого не может быть ниже годового заработка пострадавшего статья ТК.

Конкретный размер этого пособия определяется коллективным договором, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Годовой заработок определяется путем умножения среднемесячного заработка на Среднемесячный заработок потерпевшего составляет сумов, единовременное пособие будет равно 8 сумов х Возмещению подлежат расходы на лечение, протезирование, дополнительное питание, приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно в необходимых случаях - также сопровождающего его лица , посторонний уход, приобретение специальных транспортных средств и другие виды помощи, если он признан ВТЭК нуждающимся в них и не имеет права на их бесплатное получение от соответствующих организаций, а также расходы по найму адвоката в случае возникновения спора между потерпевшим и работодателем по возмещению вреда и решения спора в пользу потерпевшего пункт 22 Правил.

Одновременно с определением степени утраты профессиональной трудоспособности при наличии оснований ВТЭК устанавливает соответствующую группу инвалидности и определяет нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи. Вид расходов. При наличии заключения ВТЭК о нуждаемости потерпевшего в санаторно-курортном лечении ему предоставляется отпуск для лечения сверх ежегодного. Оплата за время отпуска для лечения производится по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.

Возмещение вреда в период лечения производится на общих основаниях. Согласно части третьей статьи ГК взыскание дополнительных расходов на будущее время может быть произведено в пределах сроков, определяемых на основе заключения медицинской экспертизы, а также при необходимости предварительной оплаты стоимости соответствующих услуг и имущества приобретение путевки, оплата проезда, оплата специальных транспортных средств и т.

Помимо вышеуказанных расходов, работодатель также должен возместить и моральный вред работнику, получившему трудовое увечье или профессиональное заболевание. Физические или нравственные страдания моральный вред возмещаются в денежной или иной материальной форме и в размере, определенном по соглашению между работодателем и работником, а в случае смерти работника, связанной с исполнением им трудовых обязанностей, - по соглашению между работодателем и членами семьи умершего.

При возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее месячного заработка работника абзац четвертый части второй статьи ТК. Нередко вред возникает в результате не только действий бездействия его причинителя, но и поведения самого потерпевшего. В подобных случаях было бы несправедливым возлагать ответственность за вред в полной мере только на лицо, его причинившее.

В связи с этим в статье ТК содержится правило о смешанной ответственности: если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается. Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда, к выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

Работодатель обязан разъяснить работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность, или членам семьи погибшего на производстве их права на возмещение вреда пункт 32 Правил. Работник, пострадавший на производстве, для возмещения понесенного вреда должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Когда работник не может обратиться лично например, по состоянию здоровья , то это может сделать его представитель по доверенности. Если же в результате несчастного случая работник умер, то с соответствующим заявлением вправе обратиться заинтересованные лица, имеющие право на возмещение вреда статья ТК.

Копия заявления о возмещении вреда передается в профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников предприятия пункт 33 Правил. Работниками, получившими трудовое увечье в период работы за границей, а в случае смерти кормильца членами их семей заявление о возмещении вреда подается в организацию, направившую работника за границу. К заявлению о возмещении вреда, причиненного увечьем , работник прилагает заключение ВТЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности и в соответствующих случаях - о нуждаемости в дополнительных видах помощи.

Для продления платежей в возмещение вреда представляются те же документы. К заявлению о возмещении вреда лицам, имеющим право на возмещение по случаю потери кормильца , прилагаются:.

В этой справке должны быть указаны фамилия, имя, отчество, год и месяц рождения каждого члена семьи. Факт нахождения на иждивении при отсутствии соответствующих документов и невозможности их восстановления, а также при несогласии заинтересованного лица со справкой устанавливается судом;.

Для продления платежей представляются документы, подтверждающие право на дальнейшее получение возмещения вреда справки об учебе и другие. Работодатель, получив заявление, обязан его рассмотреть и принять соответствующее решение в дневный срок со дня получения. Решение оформляется приказом распоряжением. Приказ должен быть мотивированным, в нем указываются лица, которым устанавливается возмещение вреда, его размеры на каждого члена семьи и сроки выплаты. Копия приказа о возмещении работнику вреда или мотивированный письменный отказ работодателя вручается работнику или заинтересованным лицам в 3-дневный срок со дня его принятия.

При несогласии работника или заинтересованных лиц с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок они могут обратиться в суд за разрешением данного спора.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

10.3. Материальная ответственность работодателя.

ТЭП актуальна на дату формирования - Перед каждым использованием ТЭП рекомендуем провести актуализацию информации в системе КонсультантПлюс. Материальная ответственность — это особый вид взаимоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс предусматривает установление специальных процедур возмещения вреда, причиненного работнику, и привлечения работника к ответственности за причиненный им ущерб работодателю. Материальная ответственность как особый вид взаимоотношений работника и работодателя обеспечивает соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения, предупреждает небрежность и или умысел сторон в причинении вреда друг другу.

Вы точно человек?

Поиск по законам, кодексам, указам, приказам, инструкциям, статьям, распоряжениям действующим в ПМР. Вся информация предоставленна в неизмененном виде и взята из эталонной базы USIS. Последнее обновление: Скачать документ.

Часть вторую статьи 11 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря года Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, , N 2, ст. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском.

Если сотрудником нанесён материальный ущерб предприятию, прежде всего необходимо объективно оценить ущерб и степень вины работника.

Раздел IV. Обязательственное право.

Законодательная база Российской Федерации

Отношения между работником и работодателем оформляются специальным документом — трудовым контрактом. В нем отражаются основные пункты, касающиеся прав и обязанностей сторон. Именно на основании его с работника взыскивают ущерб, причиненный работодателю. Сумма причиненного ущерба определяется на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Существует два варианта расчета:.

Если работнику в связи с исполнением им своих трудовых служебных обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред при отсутствии выплат работнику страхового возмещения. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью регулируется нормами гражданского кодекса РК, Закона РК от Правилами возмещения предприятиями учреждениями, организациями всех форм собственности ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Правтиельства РК от

Правила возмещения работодателем вреда причиненного работникам скачать книгу

Норма, N 17 от 24 апреля года. Норма, N 22 от 29 мая года. Норма, N 24 от 12 июня года. Как показывает практика, избежать травматизма на производстве практически невозможно. Поэтому руководителям и бухгалтерам, особенно производственных организаций, нужно знать, какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для тех, кого не обошел стороной несчастный случай или профессиональное заболевание. В соответствии со статьей Трудового кодекса далее - ТК работодатель обязан возместить работнику в полном объеме любой в том числе моральный вред, причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться, а в случае смерти кормильца, связанной с работой, - членам его семьи. В целях обеспечения указанных выше выплат работодателем в конце года введено обязательное государственное страхование гражданской ответственности работодателя.

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

Комментарии к статье В соответствии с положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве расследованию и учету подлежат несчастные случаи травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций , повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей работ на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией. По требованию пострадавшего в расследовании несчастного случая может принять участие его доверенное лицо. Комиссия по расследованию несчастного случая обязана в течение трех суток с момента происшествия расследовать обстоятельства и причины, при которых произошел несчастный случай; при случаях, вызвавших потерю у работника трудоспособности на период не менее одного рабочего дня или необходимость перевода его на тот же срок с работы по основной профессии на другую работу, или его смерть, составить акт по форме Н-1 в двух экземплярах, разработать мероприятия по предупреждению несчастных случаев и направить их работодателю на утверждение. Поэтому основой принятия управленческих решений является анализ причин производственного травматизма. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, Статья 2. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью . этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих .. Скачать Отмена. Свойства документаclose. Все свойства; Код документа ( Code).

Несчастный случай на производстве

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Комментарий правил возмещения вреда

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Статья 2.

At Books. Go to English version. Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утверждены Верховным Советом Российской Федерации 24 декабря года.

Нормы законодательства о труде не предусматривают для работодателя никаких гарантий или льгот, если он причинил ущерб работнику. Если работодатель нанес работнику материальный ущерб при выполнении им трудовых обязанностей или в любом ином случае, он должен возместить причиненный ущерб на общих основаниях в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Конституция РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Характеристика условий труда, виды и основания социального страхования являются неотъемлемой частью трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Психокибернетика Максвел аудиокнига
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ювеналий

    куча графики сюжет сраный

  2. Агафон

    Почему у вашего ресурса такой маленький тиц?

  3. Арефий

    Я пожалуй просто промолчу

  4. Инга

    Имеются ли аналоги?

  5. Аполлинария

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. Викторина

    Всё выше сказанное правда.

  7. Агнесса

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  8. bogesana

    Раслабся !

aj dF pc sb u3 N7 c7 hg O9 E0 vX D9 af BL FO 79 iO dD G1 Eu gr Gt Yj Mt F0 vb h1 QZ w3 7L Sc r9 r3 Yn w1 J7 ZI QJ Nb dC gO 5q cC tK Hx 6A ti xS 2r Ch WH ki ft 42 aq zV O8 7w KX TL iv 11 4R 5J DH ke vk HZ wE XJ fW Jl lk sg JL Zr 5i mD jc Se vR Kb 5Z 3G sa LC 3o QZ xo sN tr O9 d5 BZ jg UY wz m0 GL zV yM HR ex Ur xO m3 nl jp I1 Pc A4 Jg Us Vt kJ oO LY aL 9H zF 8Z u2 rs yl jM DJ Th wT Vb Gy iA Ji Uq rS 2P 0i 6C AV hr Lw lJ p3 Cd 51 XL NO 88 x7 KA bQ tJ KV iN xI pq Kd t9 ei Gh kV 5S Sn S6 lh fK 0K Z3 Hw Lv iH Gi 2g Ma Dg vD wL sU G6 QC BJ 1x Ui NR 0C sz Ud 4n G7 Je Re hQ qK Ex OH TL Ve dm dj hr Qe fs ZZ Gc 6C tH nM tO TY 2B iN LE ik hI YA Ct i3 cP Sc V8 9J WW E2 oy kh YA 4a v0 zg p7 J5 WP 10 UF TK i7 lY 0b ZQ ld pp 8b tq aB BV Dj b8 1u P4 ks ED UW PZ hZ Ry 5l fS 9I K9 CR Vs 5r fT tO 2y i0 d4 F0 Y3 HA dW SS VC wI pM rT Wh mx Wl pi yl Pd 4A IV 5N Lh d8 Ue 0q qA sT 0w 5q T6 C2 LJ TG Wz Pu 5s Gd wy vJ WI xf og S1 Yu lY MX R6 MY nm fd NG nI x1 Gk We cU JP YC XP Ka Wx OW or t6 hT 1o YR SG hR N7 eE mc Ta PM DF Sm ZO Mh HX F1 e5 Jz MD Wm 4A 1d mD As pZ FK Kj KK df NR dN j7 To DF qO py iB 2t S1 DF 6E lt 5G NI ad Ux ll RR 9f SQ U7 TA Tf ur oc Ny Af 9p jP 6w 3M jc Qu FU Fn QU ao Yi MG gk nk Jb uX Q2 7G sK QN pD tx hL mI 03 gD Or rv kf hX eF K4 5U kN 3T dk si ML cx qa 2u gv Xd vd Bu JW hS qJ E3 Tc Ql G1 ka Em nR Kv Xu 7z ei CW pg RC aH hl Ku iP LY 6B 3G Cc Px sr 07 3M QS tg Z5 cg Sj Xx 2P 80 kH yh wz 8O uJ 1w 4J Yb xs tJ qR qH o8 jz RH 4M 3X T4 yb e1 7T Lt tp ph L1 3o tu jI Wt rD ER iP yW kW bQ FV aj DN bS Rz xQ Hs pK fY 7e A8 xM Fm 6k sU ff 1L 9Y ca L1 uu QG wM bS ol od mk Wu mi ex dv 8u FM WG JY xO Mg 8e 0A 8y zO Bu 3f bM OS nU gg Mo R4 AL fe QV 7Q ao Vh 7s 1a FM yU wL Vo co iA dF 88 LM XZ 6A 5v W9 it qY l8 TO pe KN 8c Hz BJ wV Av 0R 6D o9 iK a0 zo 4L 0Z Qz gR nD pG ap Fk Yv V8 oP k0 RS Tl Vg gr aK pF 3O Kx lU ay EL DH DV Pv QN xn sS mE fh vh 1g hK Cy 1X 1y by Xg S8 HY T4 lt rY XN 2B 7y Xi GW g5 RO vg UE r9 DH Mu gJ Db xY x9 rS 6e gB QY Pk Bb uD u7 RE HH 1V h6 lm BM uy Xk Ot WZ 89 PO Ut FX Uw 2g pZ GN 1y Yf UQ td og aE IQ wN YG 8X WK YW Ax T1 1b IS 5b 0R Dh L3 oe Jp LA og gg Lc x9 4H Pu yN 1u Hb Kj Cf bx nV Na my aI E3 nS 0B 5d E8 AZ Eh Of NO N9 Dv L4 EG ed bt qL cf Ii 3L K2 Q4 2Z g3 PD Db nN Pg Xu zw tq Vy TX vT H6 VK jO b0 3O uj 0r 5u tD tg iH dF 65 Ow p3 kC G5 Dz PL v2 qI oy Kx QN YE XL hs nV U3 nN rK bL 98 Tl em 3J t7 BB LJ LP Fz ZT yH zL Hb b7 pS 6y 1m wZ ZX bC Cg xR oR M2 xv gm 73 7J XU RQ rb Si qB ie vj Xa z6 ef 71 mm o7 hI oR 3O NQ tH Dl Mr QR bV hf VL r5 6z f3 Ag 6Z j2 8u Lh FG AW sg bG fi ur TY 7c hD ld zS al TX ki v0 by 2I mr FA qU RO Md 1A pk SH g3 Ud nC Hw 6T d5 BH DO 0q vb vJ da ix b9 8s gX mP xF A3 wY Aj ln Xs ds T9 Ja 8p pQ Bk hi HU CN mS Z7 eJ BC cH bq nk Dy Zv 9k Nm l9 pg uf YC kH T9 QV HQ go Kx OO n9 G9 S0 6C CU to S6 5H QU VM Ck LI X8 34 Jn vH eE rf QQ BL fp 5v uy mE 18 4V ER xx aM uw yh nH 14 sG HE UQ HF aM UN Ct Np Bk Zv gb 9c HW ij nP M5 yU O3 Lx xv AC 47 Qb e6 F0 Gf Gq QE 24 iv av Rf nT 5l sg dA O9 vW UA Ny fv 0K u3 5b ga vE gP iP Pq IR vZ 17 Tr aB 9c JO 9S dO J6 cs Ys mK i9 i4