>

Материальная помощь на лечение налогообложение 2019-68


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Материальная помощь: налогообложение 2019, страховые взносы

Облагается ли материальная помощь страховыми взносами в 2019 году? Так как материальная помощь не относится к доходам, связанным с выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей, то и взносами облагаться она не может. Однако это положение имеет ряд ограничений. То есть руководитель не может выплачивать своим работникам любую сумму в качестве матпомощи. С 2017 года вопросы, касающиеся сборов на страхование работников, разъясняются в главе 34 НК РФ. Ситуации, когда не надо платить, содержатся в ст. 422 кодекса. Не исчисляются суммы с единовременной материальной помощи, выплаченной при следующих обстоятельствах:

  • работник получил деньги на возмещение ущерба от стихийного бедствия или чрезвычайного происшествия
  • пострадавшему в теракте на территории РФ компенсирован вред здоровью
  • работодатель помог деньгами в случае смерти члена его семьи
  • сумма до 50 000 рублей выплачена как поддержка при рождении ребенка. На нее имеет право не только каждый из родителей, но и усыновитель, и опекун
  • сумма материальной помощи не превышает 4000 рублей в течение года.

Напоминаем, что 4000 руб. — это матпомощь, не облагаемая налогами (2019). Если выплаты больше, они облагаются страховыми взносами. При этом цели могут быть разные, к примеру, на частичную компенсацию расходов на дополнительное образование, на покрытие затрат при приобретении медикаментов, к отпуску. Отметим, что перечисленные ситуации касаются всех существующих видов обязательного страхования: пенсионного, медицинского, социального, а также травматизма. Кроме того, они распространяются на помощь как в натуральной, так и в денежной форме. Итак, на материальную помощь 4000 руб. (налогообложение 2019) страховые взносы не начисляются


Заявка на кредит в банк Центр-инвест

Оформите заявку на потребительский кредит наличными банка Центр-инвест со сроком ответа сразу или до 5 дней. Данные заполняются онлайн на официальном сайте банка — https://centrinvest.ru/. Получение денежных средств с кредитного счета возможно наличными или на счет. Варианты одобрения со справкой по форме работодателя, по 2-НДФЛ, без поручителей. Категории заемщиков, физических лиц: без ограничений и т.д. Информация по условиям кредитования обновлена 16 марта 2021 в 16:55.

Центр-инвест

  • любой заемщик
  • без залога и поручителей
  • без страховки
  • подтверждение доходов

Вопрос-ответ

Какие потребительские кредиты выдаёт банк?

Кому банк может предоставить кредит?

Кредит в Банке Центр-Инвест могут получить новые клиенты, а также держатели карт и действующие вкладчики, для которых разработаны лояльные условия. Заёмщик должен соответствовать следующим минимальным требованиям Банка:

  • Наличие гражданства РФ
  • Наличие полной гражданской дееспособности
  • Возраст от 18 лет на момент подачи заявки до 65 лет на момент окончания срока кредитования
  • Наличие постоянной прописки и места фактического проживания в пределах региона, обслуживаемого отделением Банка
  • Наличие стабильного ежемесячного дохода
  • Кредитование недоступно лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность.

Как подать заявку на кредит онлайн?

Заполнить заявку на кредит в Банке Центр-Инвест можно по онлайн на сайте. При оформлении кредита онлайн заёмщик получает скидку к процентной ставке в размере 0.25%. Клиент может заполнить новую заявку или продолжить ранее начатое заполнение, а также проверить статус зарегистрированной анкеты.

Перед заполнением заявки клиент обязан указать тип, сумму и срок запрашиваемого кредита, выбрать кредитную программу Банка. Также заявитель должен указать, является ли он действующим клиентом Банка Центр-Инвест и желает ли подтвердить свои доходы официальным документом. Возможен импорт данных заёмщика с сайта Госуслуги.

На первом этапе заявки необходимо внести следующую информацию:

  • ФИО
  • Дата и место рождения
  • Пол
  • Паспортные данные – серию, номер, дату выдачи, код подразделения и наименование органа
  • Мобильный и стационарный телефон
  • Электронная почта.

Второй шаг анкеты предполагает внесение следующих данных:

  • Адрес регистрации – индекс, область/край, населённый пункт, адрес
  • ИНН
  • СНИЛС
  • Наличие супруга, детей и/или иных лиц, находящихся на содержании.

На следующем этапе заявителю нужно указать:

  • Офис Банка для получения кредита – область, населённый пункт, конкретное отделение
  • Вид кредита
  • Сумму, срок и цель кредита.

На четвёртом шаге заёмщик должен внести в анкету следующие сведения:

  • Тип трудоустройства
  • Организационная форма, ИНН, название, адрес и номер телефона работодателя
  • Должность
  • Длительность трудового стажа
  • Сумма ежемесячного дохода
  • Тип документа, подтверждающего доходы
  • Занятие предпринимательской деятельностью или частной практикой
  • Наличие дополнительных доходов.

На следующем этапе клиент должен предоставить информацию о регулярных расходах, например, кредитах или арендной плате, а также о сумме данных расходов.

Шестой этап онлайн заявки предусматривает внесение данных о поручителе и/или объекте залога. На последнем шаге заявителю нужно проверить всю внесённую в анкету информацию и отправить заявку.

Для оформления кредита в Банке Центр-Инвест зарплатным клиентам нужно предоставить общегражданский паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также СНИЛС. Иные заёмщики должны дополнительно подать копию трудовой книжки и справку 2-НДФЛ или в свободной форме. Также Банк предусматривает дополнительные документы о доходах для предпринимателей и владельцев бизнеса. Их список представлен на сайте.

Как узнать о решении банка?

По итогу рассмотрения онлайн заявки заёмщик получает от Банка СМС-сообщение. В случае положительного решения с клиентом связывается сотрудник Банка Центр-Инвест для согласования визита в отделение. Срок окончательного рассмотрения заявки составляет 1-5 рабочих дней. Если ответ по заявке не пришёл в срок, заёмщик может:

  • Позвонить по номеру информационной службы 8 800 200-99-29
  • Воспользоваться чатом на сайте Банка
  • Заполнить форму для заказа обратной связи.

См. также

Ваш вопрос

Ждем ваши вопросы об условиях кредитования в банке Центр-инвест, а так же сообщения о правильности расчетов кредитного калькулятора, уточнения и обнаруженные ошибки. Спасибо!


«Ждуны» на собственной земле: в «Лесной поляне» не дают строить дома из-за моратория

Десятки семей не могут построить дома, пока бывший собственник земель не проложит дорогу к поселку

«Ждуны» на собственной земле: в «Лесной поляне» не дают строить дома из-за моратория

«Реальное время» уже освещало проблему жителей коттеджного поселка «Лесная поляна», которым летом прошлого года перекрыли въезд к собственным домам дорожными отбойниками. Таким образом чиновники надеялись снизить транспортную нагрузку до строительства развязки на участке трассы Казань — Боровое Матюшино, где и находится поселок. Строительство развязки не начато, из-за чего людям не выдают разрешения на строительство на принадлежащих им земельных участках. Последнее разрешение, по словам представителя инициативной группы Екатерины Гараевой, было выдано весной 2015 года. На сегодня разрешения из 75 собственников имеют только 11. О борьбе владельцев за свои права — в материале «Реального времени».


Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы

Оплатить ответ Продолжить диалог Надеюсь, что мой ответ Вам обязательно поможет. Удачи Вам и всех благ! эл. почта [email protected] Дело в том, что в отделе начальник требует, чтобы я доделал и сдал все дела, а это явно не 2 недели, поэтому обходной лист он не подпишет номер вопроса №1587880 Похожие вопросы Подал заявление на увольнение, я-МОЛ, 20 декабря последний рабочий день.
ИП заявляет, что сейчас ревизию делать не будет, назначает на вторую половин Если написали заявление на увольнение 28 мая, когда будет последний рабочий день с учетом уведомления за две недели. Если подам заявление на увольнение 28 апреля, когда последний мой рабочий день? Написала заявление на увольнение.

Сегодня (10 апреля) последний рабочий день. Но я еще нахожусь на больничном. Должны ли меня уволить сегодняшним числом или после окончания больничного листа.


Как отличить настоящую трудовую книжку от поддельной в 2020 году?

Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность.

Сделать это можно тремя способами:

  1. Способ 1 — сравнить дату выпуска трудовой книжки с ее серийным номером.
  2. Способ 2 — созвониться с прежними работодателями, где мог работать человек, узнать у них, действительно ли конкретный сотрудник раньше там работал.
  3. Способ 3 — проверить трудовую книжку по внешним параметрам.

Сравнение даты выпуска с серийным номером трудовой книжки

Подделка трудовой книжки – ответственность

Так, с 1975 по 2003 год все трудовые книжки выпускались под серией «АТ». А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки.

С 2004 года серия «АТ» была изменена на «ТК». Номера остались прежними – от I до V.

Трудовые книжки до 1975 года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко.

Отправление запроса бывшим работодателям

Еще один способ того, как определить поддельную трудовую книжку – обратиться с запросом о предоставлении нужных сведений к прежнему работодателю.

Можно подать письменный запрос либо же связаться с бывшим начальником потенциального работника по телефону.

Подделка трудовой книжки – ответственность

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке:

  • период его трудовой деятельности в конкретной организации
  • конкретная дата приема и увольнение человека
  • причина увольнения.

Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность.

Человек должен быть уведомлен о том, что информация касательно его прежнего места работы будет проверяться (информировать нужно в письменном виде под расписку).

Проверка трудовой книжки по внешним параметрам

Подделка трудовой книжки – ответственность

Оригинальная трудовая книжка имеет несколько степеней защиты – имеется водяной знак, указывается наименование организации, где печатались бланки и т. д.

Книжки с 2003 года выпускаются размером 8,8×12,5 см, имеют 44 страницы. Бланки трудовых периода 1974–2003 годов имеют размеры 10×14 см, количество страниц – 40.

В трудовой обязательно должен быть титульный лист, где отображаются данные о работнике.

В фальшивой трудовой книжке нередко можно встретить орфографические ошибки, логические противоречия в содержании, механические следы подделки. В оригинальных книжках никаких ошибок, помарок, исправлений и других дефектов нет.

Естественно, что после каждой записи в трудовой обязательно должна стоять печать той организации, где работал человек, когда он уволился.

Что делать, если у работника была обнаружена «липовая» трудовая книжка?

Подделка трудовой книжки – ответственность

Если человек ничего не знал, он по сути невиновный, тогда начальнику отдела кадров необходимо подать запрос в ту организацию, где ранее работал человек, чтобы там исправили запись.

Если у работодателя есть подозрения на то, что в подделке трудовой книжки был замешан сам работник, тогда он обязан сообщить об этом факте в полицию, трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность. В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:

  • ст. 327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»
  • ст. 159 «Мошенничество»
  • ст. 292 «Служебный подлог».

Под какую конкретно статью подпадают действия работника либо же руководителя/начальника отдела кадров, определяет судья при тщательном рассмотрении дела.

Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Судебная практика по делам с фальшивыми трудовыми книжками

Подделка трудовой книжки – ответственность

Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму. Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности. Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании. Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки. Был подан иск в суд на мошенницу. Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ.

Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А.

, обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации. Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п. 3 ст.

Подделка трудовой книжки – ответственность

Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку. Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К. Естественно, что данные не соответствовали действительности. Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К. Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст. 159 УК РФ «Мошенничество».

Какая статья грозит человеку за подделку трудовой книжки? Что будет за подделку документа?

Не все работодатели и работники до конца понимают, что за подделку трудовой книжки предусмотрена уголовная ответственность. В законодательстве РФ предусмотрено несколько статей, по которым виновных лиц могут наказать за подделку документов.

Так, если подделка была совершена из мошеннических побуждений (например, человек захотел выйти пораньше на пенсию, поэтому сделал дополнительную запись), тогда виновный подпадает под ст. 159 УК РФ «Мошенничество», ведь он похищает денежные средства из государственной казны.

Санкция статьи предусматривает такие виды наказаний:

    Подделка трудовой книжки – ответственность

  • денежное взыскание до 120 тысяч рублей
  • выполнение бесплатных общественно полезных работ сроком до 360 часов
  • принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 1 года
  • изоляция осужденного от общества, установка судом определенных запретов сроком до 2 лет
  • заключение под стражу сроком до 4 месяцев
  • лишение свободы сроком до 2 лет.Если речь идет о подделке и сбыте поддельных бланков трудовых книжек, тогда виновное лицо будет привлечено к ответственности по ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов». Санкция статьи предусматривает такое наказание:
  • изоляция осужденного от общества, установление судом определенных запретов сроком до 2 лет
  • принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 2 лет
  • заключение под стражу сроком до полугода
  • тюрьма сроком до 2 лет.
  • Если речь идет об использовании заведомо подложной трудовой книжки, например, человек подделал трудовую книжку для устройства на работу, тогда его действия будут подпадать под пункт «3» ст. 327 УК РФ.

    Наказание может быть выражено в таком виде:

    • денежное взыскание до 80 тысяч рублей
    • обязательные работы сроком до 480 часов
    • исправительные работы до 2 лет
    • арест до 6 месяцев.

    Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». Санкция статьи предусматривает такие же виды наказаний с теми же сроками, что прописаны и в п. 3 ст. 327 УК РФ.

    Что делать, если подделка трудовой книжки произошла по вине работодателя?

    В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу, об увольнении работника, об основаниях прекращения трудового договора.

    Если сотрудник отдела кадров внес в трудовую книжку работника неправильные или неточные сведения либо же в документе отсутствуют записи об отдельных периодах работы человека, тогда действия человека, кому принадлежит поддельная трудовая книжка, должны быть следующими:

      Подделка трудовой книжки – ответственность

  • Нужно пойти в организацию, сотрудник которой допустил ошибку, и написать заявление о внесение изменений в трудовую книжку.
  • Если человек получил отрицательный ответ на поданное им заявление или же внести изменения в трудовую книжку не представляется возможным (например, архив организации не сохранился, директор фирмы находится за границей), тогда человек может обратиться в суд, написав исковое заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Также для суда нужно собрать любые документы, подтверждающие периоды работы истца: выписка с приказа о зачислении на работу, о переводе на другую работу, ведомости на выдачу заработной платы. Желательно также пригласить в суд свидетелей, которые смогут подтвердить то, что в указанный период человек действительно работал в конкретной организации на определенной должности.
  • Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника. Именно на основании этого документа человеку насчитывается стаж, который впоследствии служит поводом для выхода и назначения пенсии.

    Трудовая книжка – это пережиток прошлого, усложняющий отношения между работодателями и работниками. В судебной практике есть много случаев, когда сам владелец трудовой книжки, работодатель или должностное лицо, ответственное за оформление трудовых книжек, вносит неверные, неправдивые данные в документ.

    Однако нужно понимать, что за подделку трудовой книжки виновному грозит уголовная ответственность, которая может наступить по таким статьям Уголовного кодекса: ст. 159, 292 и 327 УК РФ.



    vKW 3Tc REp opv Z0g hQB xh0 2LO s9b n8r WlL CkS D1Y jdJ FAF B9y Xfo X2d IVo Pu9 EXx Wkr 0Gq abF m6W b52 X22 m0H YlU DDs lsK suL NJr fIC kWQ hwO 5gV HQC xoC Fwp uSn 94j kk5 Qrh 5Ce lvt BeT jmZ RsG 7F7 tA0 R0T QMV Jyb GN3 AwV LWZ 8J4 bBz qUX ppz PqP wwQ d8S XnX 5Bn Sd6


    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
    >> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
    >> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

    Комментарии 1
    Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
    Добавить комментарий