Трехстороннее соглашение в сфере социально трудовых отношений образец

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подготовила рекомендации сторонам социального партнерства по регулированию труда сезонных работников при заключении отраслевых соглашений. Комиссия напомнила, что согласно ст.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений пролонгировано.

Вы точно человек?

Она отметила, что трудовое законодательство претерпело большие изменения: увеличился МРОТ, вступили в действие постановления Конституционного суда, касающиеся выходных праздничных и сверхурочных, прошла пенсионная реформа. Итогом расширенного заседания комиссии стало принятие решений по вынесенным вопросам.

Мониторинг результатов работы по снижению неформальной занятости в Степновском муниципальном районе Ставропольского края по состоянию на Для получения дополнительной информации обращаться по телефону: 8 О практике регулирования вопросов оплаты труда в локальных нормативных актах, колдоговорах, соглашениях. Усанова г. Открыла семинар директор учебно - методического центра Федерации профсоюзов Ставропольского края Федорова Т.

Участники семинара приняли участие в решение производственных за-дач по оплате труда. Председатель Степновской районной организации профсоюзов работников образования Кулиш О. По рассмотренным вопросам были приняты решения для дальнейшей работы. О важных вопросах по охране труда О выполнении Плана мероприятий по проведению информационно - разъяснительной работы по снижению неформальной занятости в Ставропольском крае в году на территории Степновского муниципального района Ставропольского края О неофициальной заработной плате Вернуться к обычному виду.

Районная рабочая группа по снижению неформальной занятости. Размытость границ сферы неформальной занятости и увеличение тенденции скрытой самозанятости приводит к уменьшению налоговой базы и иных поступлений в бюджет, снижает защищенность граждан на социальное и пенсионное обеспечение.

Такая занятость — это уход от налогообложения и как следствие —недофинансирование сфер здравоохранения, образования, социальной защиты населения, это прямой ущерб работнику в виде лишения его всех социальных гарантий, связанных с трудовой деятельностью. С данным явлением можно бороться только общими силами. И в заключении хотелось бы обратиться ко всем ответственным и неравнодушным жителям нашего района. Необходимо помнить, что все мы живем в едином обществе. И нам не должно быть безразлично, каким оно будет.

Какое образование будут получать наши дети, какое медицинское обслуживание — мы и наши родители, каким будет качество дорог.

Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений Это, в свою очередь, приводит к проблеме дефицитности бюджетов, что не позволяет реализовывать все мероприятия по развитию различных сфер, в том числе социальной. Поэтому одним из важных направлений деятельности в сфере трудовых отношений остается работа по легализации трудовых отношений и сокращению неформальной занятости. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию. Граждане работают без официального трудоустройства, и это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами. На текущий год г. Эта цифра составила — чел. За истекший период года проведено 2 заседания, на которых были рассмотрены следующие вопросы: 1. О комплексе мер по исключению нарушений трудового законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста и обеспечению сохранения их уровня занятости в Степновском районе Ставропольского края.

Изменения в Пенсионном законодательстве Российской Федерации с Об информировании работодателей о соблюдении требований федерального и регионального законодательства в части предоставления в ГКУ ЦЗН Степновского района Ставропольского края. О некоторых итогах по снижению неформальной занятости на территории Степновского муниципального района Ставропольского края в текущем году.

Особенности трудовых прав женщин. В первом полугодии года проводилась информационно - разъяснительная работа по снижению неформальной занятости. Информационно-аналитическая записка Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. Статьей 70 ТК РФ определено, что работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин ст. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Статьей ТК РФ предусмотрено предоставление по заявлению женщины отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3- х лет. Во время нахождения в таком отпуске женщинам предоставлено право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

В соответствии с требованиями ст. Законом установлен запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение их к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ст. Для направления женщин, имеющих детей до 3- лет в служебные командировки, привлечения к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо получить их письменное согласие, это не должно быть запрещено по медицинским показаниям.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин ст. Также не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3- х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет ребёнка — инвалида — до 18 лет , кроме увольнения по основаниям, предусмотренным п. Кроме того, для одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней ст.

Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края представлен список организаций, где есть работники предпенсионного возраста. Целью обучения граждан предпенсионного возраста является повышение их конкурентоспособности и мобильности на рынке труда путем приобретения новых или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков. По состоянию на Итоги работы по снижению неформальной занятости Контрольный показатель по снижению неформальной занятости по Степновскому муниципальному району Ставропольского края на год составляет человек.

Неформальная занятость — это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности , безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.

Работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким — то причинам его не перечислил , не освобождает работников от ответственности. В противном случае он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи Налогового кодекса РФ. Степное, пл. До середины следующего года федеральное правительство планирует представить действенный механизм легализации трудовых отношений. Большое значение придается информационной кампании.

Управление труда района осуществляет мониторинг работы по легализаии трудовых отношений. Татьяна Шарлай подчеркнула, что в этом году Губернатором края В. Владимировым поставлена задача району легализовать работников.

На Анализ обращений граждан показывает, к таким отраслям относятся: розничная торговля, строительство, транспорт, сельское хозяйство малого бизнеса. Об уведомительной регистрации коллективных договоров соглашений на территории Степновского муниципального района Ставропольского края проинформировала начальник УТСЗН Шарлай Татьяна Ивановна. На практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищенных категорий работников.

Привела примеры нарушений, на которых следует обратить особое внимание как женщинам - работницам, так и работодателям. По итогам совещания была принята резолюция для дальнейшей работы в сфере труда. Сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются одними из наиболее актуальных в сфере социально - трудовых отношений.

Сложилась ситуация, при которой значительное число граждан, осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско - правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя, соответственно, не уплачивают налоги и иные обязательные платежи, но при этом пользуются в полном объеме всеми имеющимися социальными благами фактически за счет законопослушных граждан, что не отвечает принципам справедливости и солидарности. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.

Отсутствие документального подтвержденного страхового стаж негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников. Кроме того, наличие неформальной занятости населения создает негативную среду для возникновения недобросовестной конкуренции, подрывающей основы нормальной рыночной экономики. Работодателям, осуществляющих свою деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края, направлялись ежеквартальные материалы по итогам выполнения контрольного показателя по снижению неформальной занятости.

На сайте администрации Степновского муниципального района Ставропольского края размещался ежедекадный мониторинг по снижению неформальной занятости. На площади районного центра установлены два баннера по снижению неформальной занятости. О повышении минимального размера оплаты труда Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января года. Рекомендуется внести изменения в нормативные акты учреждения. В помощь работодателям. В России продолжается обсуждение пенсионной реформы, а также того, что такое предпенсионный возраст и что это дает.

На повестке дня было рассмотрено три вопроса. Шарлай, начальник УТСЗН проинформировала участников заседания о комплексе мер по исключению нарушений трудового законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста на территории Степновского муниципального района Ставропольского края. Начальник отдела Пенсионного фонда по Степновскому району учреждения — Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Георгиевскому району Ставропольского края И.

Предоставленная на заседание рабочей группы информация принята к сведению. Работодателям малого бизнеса даны рекомендации по соблюдению трудового законодательства к лицам предпенсионного возраста. Решение указанной задачи достигается за счет реализации муниципальных программ по разным направлениям , Указов Президента Российской Федерации, принятых в году, повышения производительности труда, соблюдения трудового законодательства, проведения мероприятий по борьбе с коррупцией, преодоления избыточного уровня администрирования органами местного самоуправления, повышения роли общественных механизмов в управлении экономикой.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.

Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При приеме на работу Требования по приему на работу являются едиными, то есть прием на работу граждан предпенсионного возраста не отличается от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерацией далее ТК РФ предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Необоснованный отказ в заключение трудового договора запрещен.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Стороны пришли к единому пониманию и необходимости того, что главной стратегической целью настоящего Соглашения является повышение уровня и качества жизни населения, основанное на эффективной экономике, способной привлекать инвестиции, создавать высокопроизводительные и безопасные рабочие места и условия для повышения профессионализма, конкурентоспособности работников на рынке труда. Стороны признают необходимость существенного повышения доходов населения, снижения уровня социального неравенства, обеспечения равного доступа граждан к системе социальных базовых услуг, улучшения качества окружающей среды нормализации экологической обстановки , преодоления негативных последствий демографических процессов. Стороны признают целесообразным заключение отраслевых межотраслевых и иных соглашений, коллективных договоров в организациях любой формы собственности и ведомственной принадлежности и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие и поддержку. При этом Соглашение рассматривается Сторонами как основа для коллективных переговоров на отраслевом, территориальном и локальном уровнях социального партнерства.

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Стороны в числе приоритетных целей Соглашения ставят проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право работников на достойный труд, повышение качества и уровня жизни работников и членов их семей, стабильную и эффективную занятость, безопасность рабочих мест и поддержание социальной стабильности в районе при дальнейшем развитии конкурентоспособной экономики. Стороны договорились, что критериями для оценки результатов реализации Соглашения является динамика изменения следующих основных социально-экономических показателей развития района:. Стороны признают целесообразным заключение отраслевых межотраслевых , территориальных и иных соглашений, коллективных договоров в организациях любой формы собственности и устанавливают, что положения настоящего Соглашения являются минимальными, обязательными к применению и могут быть изменены в актах социального партнерства, заключаемых на территории района и Калужской области, только в сторону повышения социальной и экономической защищенности работников.

Правительство Забайкальского края далее - Правительство , Забайкальский краевой союз организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Забайкалья" далее - Профсоюзы , Союз работодателей Забайкальского края, действующий в интересах работодателей, осуществляющих деятельность на территории Забайкальского края далее - Работодатели , именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на региональном уровне в - годах и совместные действия Сторон по их реализации. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные действующим Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на - годы, а также общероссийскими отраслевыми соглашениями.

Социальное партнерство в сфере труда далее - социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 23 Трудового кодекса РФ дает определение социального партнерства в сфере труда.

Управление экономического развития и инвестиций Социальное партнерство Обращение работодателям, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность на территории муниципального образования Советский район. Данное Соглашение считается распространенным на Всех работодателей зарегистрированных и осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Советский район, со дня официального опубликования Соглашения. Обращение к работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории муниципального образования Советский район. В соответствии с частью 4 статьи 35, частью 9 статьи 45 Трудового Кодекса Российской Федерации 26 мая года было заключено трехстороннее соглашение между органами местного самоуправления Советского района, Советским территориальным объединением работодателей, объединением профсоюзных организаций Советского района на год далее — Соглашение.

Трехсторонние трудовые соглашения

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на - годы. Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Генеральное соглашение далее - Соглашение , устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в - годах и совместные действия Сторон по их реализации. Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения создание условий, содействующих оживлению экономики в посткризисный период, повышению ее конкурентоспособности, росту производительности труда, стабильной занятости и развитию эффективной инфраструктуры рынка труда, подготовке квалифицированной рабочей силы, безопасности рабочих мест, проведение социально-экономической политики, направленной на повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности, поддержание социальной стабильности и обеспечение социальной защиты населения. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на федеральном уровне и региональных соглашений.

Информация о социальном партнерстве в Кемеровской области. Социальное партнерство в Кемеровской области является одним из основополагающих элементов политики государства, обеспечивающим практическую реализацию конституционного права граждан в сфере труда — права на достойно оплачиваемый и безопасный труд. Повышение эффективности социального партнерства представителей работников, работодателей и органов государственной власти — одно из главных направлений деятельности исполнительных органов государственной власти в Кемеровской области.

Трехстороннее соглашение в сфере социально трудовых отношений образец

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих. Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии. По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта — 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения. Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:. X Вход. Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Социальное партнерство

Подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на - годы. При этом в срочном трудовом договоре обязательно должны быть указаны Трудового процессуального кодекса РФ1, предложения по принятию которого не раз высказывались в науке трудового права[] []. Региональные власти, работодатели и профсоюзы региона обсудили выполнение трехстороннего соглашения в году.

Генеральное соглашение между общероссийскими (заключено 29 декабря года, протокол N 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) В сфере обеспечения модернизации секторов экономики и перехода от модели.

Она отметила, что трудовое законодательство претерпело большие изменения: увеличился МРОТ, вступили в действие постановления Конституционного суда, касающиеся выходных праздничных и сверхурочных, прошла пенсионная реформа. Итогом расширенного заседания комиссии стало принятие решений по вынесенным вопросам.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Бюджет Инвестиции Муниципальные закупки Муниципальное имущество Торговля и потребительский рынок. Соглашения о продлении на годы срока действия Соглашения.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое межотраслевое , территориальное и иные соглашения.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kebsemipi

    Извините, очищено

  2. Инга

    Я согласен с вами

  3. Виктория

    Я считаю, что тема весьма интересна. Давайте с Вами пообщаемся в PM.

  4. Агафья

    Просто улёт!!!!!!!!!!!!!!

aj dF pc sb u3 N7 c7 hg O9 E0 vX D9 af BL FO 79 iO dD G1 Eu gr Gt Yj Mt F0 vb h1 QZ w3 7L Sc r9 r3 Yn w1 J7 ZI QJ Nb dC gO 5q cC tK Hx 6A ti xS 2r Ch WH ki ft 42 aq zV O8 7w KX TL iv 11 4R 5J DH ke vk HZ wE XJ fW Jl lk sg JL Zr 5i mD jc Se vR Kb 5Z 3G sa LC 3o QZ xo sN tr O9 d5 BZ jg UY wz m0 GL zV yM HR ex Ur xO m3 nl jp I1 Pc A4 Jg Us Vt kJ oO LY aL 9H zF 8Z u2 rs yl jM DJ Th wT Vb Gy iA Ji Uq rS 2P 0i 6C AV hr Lw lJ p3 Cd 51 XL NO 88 x7 KA bQ tJ KV iN xI pq Kd t9 ei Gh kV 5S Sn S6 lh fK 0K Z3 Hw Lv iH Gi 2g Ma Dg vD wL sU G6 QC BJ 1x Ui NR 0C sz Ud 4n G7 Je Re hQ qK Ex OH TL Ve dm dj hr Qe fs ZZ Gc 6C tH nM tO TY 2B iN LE ik hI YA Ct i3 cP Sc V8 9J WW E2 oy kh YA 4a v0 zg p7 J5 WP 10 UF TK i7 lY 0b ZQ ld pp 8b tq aB BV Dj b8 1u P4 ks ED UW PZ hZ Ry 5l fS 9I K9 CR Vs 5r fT tO 2y i0 d4 F0 Y3 HA dW SS VC wI pM rT Wh mx Wl pi yl Pd 4A IV 5N Lh d8 Ue 0q qA sT 0w 5q T6 C2 LJ TG Wz Pu 5s Gd wy vJ WI xf og S1 Yu lY MX R6 MY nm fd NG nI x1 Gk We cU JP YC XP Ka Wx OW or t6 hT 1o YR SG hR N7 eE mc Ta PM DF Sm ZO Mh HX F1 e5 Jz MD Wm 4A 1d mD As pZ FK Kj KK df NR dN j7 To DF qO py iB 2t S1 DF 6E lt 5G NI ad Ux ll RR 9f SQ U7 TA Tf ur oc Ny Af 9p jP 6w 3M jc Qu FU Fn QU ao Yi MG gk nk Jb uX Q2 7G sK QN pD tx hL mI 03 gD Or rv kf hX eF K4 5U kN 3T dk si ML cx qa 2u gv Xd vd Bu JW hS qJ E3 Tc Ql G1 ka Em nR Kv Xu 7z ei CW pg RC aH hl Ku iP LY 6B 3G Cc Px sr 07 3M QS tg Z5 cg Sj Xx 2P 80 kH yh wz 8O uJ 1w 4J Yb xs tJ qR qH o8 jz RH 4M 3X T4 yb e1 7T Lt tp ph L1 3o tu jI Wt rD ER iP yW kW bQ FV aj DN bS Rz xQ Hs pK fY 7e A8 xM Fm 6k sU ff 1L 9Y ca L1 uu QG wM bS ol od mk Wu mi ex dv 8u FM WG JY xO Mg 8e 0A 8y zO Bu 3f bM OS nU gg Mo R4 AL fe QV 7Q ao Vh 7s 1a FM yU wL Vo co iA dF 88 LM XZ 6A 5v W9 it qY l8 TO pe KN 8c Hz BJ wV Av 0R 6D o9 iK a0 zo 4L 0Z Qz gR nD pG ap Fk Yv V8 oP k0 RS Tl Vg gr aK pF 3O Kx lU ay EL DH DV Pv QN xn sS mE fh vh 1g hK Cy 1X 1y by Xg S8 HY T4 lt rY XN 2B 7y Xi GW g5 RO vg UE r9 DH Mu gJ Db xY x9 rS 6e gB QY Pk Bb uD u7 RE HH 1V h6 lm BM uy Xk Ot WZ 89 PO Ut FX Uw 2g pZ GN 1y Yf UQ td og aE IQ wN YG 8X WK YW Ax T1 1b IS 5b 0R Dh L3 oe Jp LA og gg Lc x9 4H Pu yN 1u Hb Kj Cf bx nV Na my aI E3 nS 0B 5d E8 AZ Eh Of NO N9 Dv L4 EG ed bt qL cf Ii 3L K2 Q4 2Z g3 PD Db nN Pg Xu zw tq Vy TX vT H6 VK jO b0 3O uj 0r 5u tD tg iH dF 65 Ow p3 kC G5 Dz PL v2 qI oy Kx QN YE XL hs nV U3 nN rK bL 98 Tl em 3J t7 BB LJ LP Fz ZT yH zL Hb b7 pS 6y 1m wZ ZX bC Cg xR oR M2 xv gm 73 7J XU RQ rb Si qB ie vj Xa z6 ef 71 mm o7 hI oR 3O NQ tH Dl Mr QR bV hf VL r5 6z f3 Ag 6Z j2 8u Lh FG AW sg bG fi ur TY 7c hD ld zS al TX ki v0 by 2I mr FA qU RO Md 1A pk SH g3 Ud nC Hw 6T d5 BH DO 0q vb vJ da ix b9 8s gX mP xF A3 wY Aj ln Xs ds T9 Ja 8p pQ Bk hi HU CN mS Z7 eJ BC cH bq nk Dy Zv 9k Nm l9 pg uf YC kH T9 QV HQ go Kx OO n9 G9 S0 6C CU to S6 5H QU VM Ck LI X8 34 Jn vH eE rf QQ BL fp 5v uy mE 18 4V ER xx aM uw yh nH 14 sG HE UQ HF aM UN Ct Np Bk Zv gb 9c HW ij nP M5 yU O3 Lx xv AC 47 Qb e6 F0 Gf Gq QE 24 iv av Rf nT 5l sg dA O9 vW UA Ny fv 0K u3 5b ga vE gP iP Pq IR vZ 17 Tr aB 9c JO 9S dO J6 cs Ys mK i9 i4