Трудовая инспекция незаконное увольнение

Реализация вышеперечисленных полномочий осуществляется в рамках нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Государственной трудовой инспекции. В случаях нарушения прав трудящихся, а также несоблюдения организацией основополагающих норм трудового законодательства, работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях, вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой. Чаще всего обращения граждан в адрес ГИТ связаны со следующими нарушениями трудового законодательства:. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Помимо этого, пожаловаться в инспекцию можно в случае начисления работнику оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение считается незаконным, если причины по которым оно было произведено, не предусмотрены в Трудовом кодексе или в других федеральных законах: в случаях отсутствия оснований для увольнения или нарушения порядка увольнения.

Трудовая инспекция челябинска

Реализация вышеперечисленных полномочий осуществляется в рамках нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Государственной трудовой инспекции.

На что можно жаловаться В случаях нарушения прав трудящихся, а также несоблюдения организацией основополагающих норм трудового законодательства, работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях, вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой. Чаще всего обращения граждан в адрес ГИТ связаны со следующими нарушениями трудового законодательства: Систематические задержки заработной платы, выплата не в полном объеме, а также незаконные удержания из должностного оклада работника; Отказ в предоставлении ежегодного отпуска либо компенсации за неиспользованную часть отпуска; Ухудшение условий труда работников; Незаконное увольнение либо принуждение к увольнению по собственному желанию; Отказ в выдаче трудовой книжки работнику; Перевод сотрудника на новое место работы без его согласия; Привлечение беременных женщин, несовершеннолетних работников либо работников-инвалидов к работе сверх установленной нормы, а также в выходные и праздничные дни; Отказ работодателя в предоставлении установленных законом перерывов на отдых и прием пищи; Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей, не включенных в должностную инструкцию.

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Порядок восстановления на работе Незаконное расторжение трудового договора Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ.

Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно — в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений. Если работник считает, что его уволили незаконно, ему следует взять копию этого документа. В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным.

Чаще всего в организациях бывают следующие ситуации: начальник заставил написать заявление по собственному желанию; руководитель нарушил порядок увольнения; трудовые отношения были разорваны с работником, который находился в декрете, очередном отпуске или на больничном; увольнение за проступок с незначительным дисциплинарным нарушением; отказ в выплате положенных компенсаций; увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет; увольнение по сокращению штата без предварительного предупреждения.

Это самые распространённые случаи, но они не единственные. Поэтому если работник уверен, что его уволили не по закону, он может обжаловать такое решение. Обжалование приказа об увольнении Оспорить расторжение трудового договора можно разными способами, но сделать это сотрудник должен в течение месяца после увольнения.

Вначале можно написать претензию руководителю. В ней грамотно, ссылаясь на законы, следует изложить свою позицию и попытаться убедить, что увольнение было произведено незаконно. Такое обращение нужно составить в двух экземплярах.

Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер. Если на работе обращение не желают принимать, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью всех вложенных документов. Тогда у работника будет документальное подтверждение, что он действительно работал в этой организации и пытался урегулировать сложившуюся ситуацию мирным способом.

Направить жалобу можно в профсоюзный орган, но только если работник состоял в нем. Председатель профорганизации передаст это заявление в Государственную инспекцию труда, а там проверят правильность расторжения трудовых отношений. Служащий может самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если работника действительно уволили не по закону, будут приняты меры по его восстановлению и возмещению всех положенных компенсаций.

Также ГИТ может привлечь начальника к административной ответственности. Для оспаривания увольнения работник может обратиться в районный суд.

Этот метод является самым распространённым и эффективным. Для этого сотруднику нужно написать исковое заявление и приложить к нему заверенные копии. Обращение в трудовую инспекцию Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме. В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью.

Все факты нужно излагать чётко, желательно с аргументами и без преувеличения. Если работник не знает, как правильно составить жалобу, сотрудники инспекции помогут ему это сделать. Обычно такое заявление рассматривается в течение месяца, но в некоторых случаях сроки могут быть продлены ещё на 30 дней. Но обращаясь в ГИТ, следует учитывать, что не всегда вынесенное ими решение бывает положительным. Поэтому жалобу туда эффективно подавать в том случае, когда у работника есть документы, подтверждающие очевидные нарушения со стороны работодателя.

Правила подачи искового заявления При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде. Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.

Для обжалования незаконного увольнения следует составить исковое заявление, указав в нем следующие сведения: наименование судебного органа, куда будет направлено заявление; данные истца; основные сведения об организации, где работал уволенный сотрудник; подробное изложение сути спора; описание основных претензий к руководству; требования; перечень прилагаемых документов.

Копия искового заявления отправляется работодателю. Требования от истца могут быть самыми разными. Он может запросить исправление в трудовой книжке, восстановление в должности, выплату предусмотренных компенсаций, оплату вынужденного прогула и возмещения морального ущерба. Если увольняемый желает, чтобы работодатель возместил моральный ущерб, он должен в заявлении указать размер выплаты. Но тогда нужно предоставить в суде факты и документы, которые будут подтверждать, что ущерб был действительно причинен.

Помимо искового заявления нужны и другие документы: трудовая книжка; трудовой договор или претензия к организации; копия приказа о приёме и увольнении с работы; справка о средней заработной плате.

В зависимости от ситуации суд может потребовать от истца дополнительные документы. Если увольняемый до суда писал претензию к руководителю или в профсоюз, то он может приложить копию этого заявления.

Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления.

Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд. Обычно исковое заявление рассматривается в течение 30 дней, но судья может продлить этот срок на неопределённое время. Если суд вынесет решение в пользу работника, то все судебные издержки оплачивает работодатель.

Сотрудник вправе требовать от своего начальства выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Через суд работник также может оспорить увольнение по статье, но только если он не написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации будет довольно сложно доказать неправомерность действий со стороны руководителя. Порядок восстановления на работе Если суд или Государственная инспекция труда признали, что увольнение было произведено незаконным образом, то сотрудника должны восстановить на прежнем месте.

Порядок восстановления регулируется главой 60 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель должен отменить приказ об увольнении на основании нового приказа. Он составляется в произвольной форме и отдаётся на ознакомление работнику под роспись. После этого сотрудника в письменной форме уведомляют, когда ему можно приступить к работе, и просят предоставить трудовую книжку.

Работника обязаны восстановить в его прежней должности, даже если это место уже занял новый сотрудник. В трудовой книжке делается новая запись, а предыдущая пометка об увольнении признается недействительной. В личной карточке сотрудника запись об увольнении зачёркивается.

Если его восстановили на работу по решению инспекции труда или суда, то в дополнительной графе об этом делается пометка и вписываются основные реквизиты дата и номер. После этого работнику обязаны пересчитать все дни вынужденного прогула и выплатить компенсацию. Если работодателем в процессе расторжения трудового договора были совершены грубые нарушения, то работнику будет несложно доказать свою правоту.

А чтобы не упустить время и добиться справедливости, следует обращаться одновременно в трудовую инспекцию и в суд. Статьи Увольнение Каждый работающий человек хоть раз увольнялся с прежнего места работы. Но, далеко не все знают, как нужно правильно увольняться.

Как правильно уволиться Уволиться можно как по собственной инициативе, по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Уволиться по собственному желанию просто — нужно написать соответствующее заявление. В нём не нужно указывать причину своего ухода. Как правильно написать заявление на увольнение с получением соответствующих выплат, можно узнать на нашем сайте.

Основания для увольнения Работодатель имеет право уволить сотрудника только по основаниям, перечисленным в ст. В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от до рублей; от до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от до рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем.

Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО.

Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Трудовая инспекция признала законным увольнение директора зоопарка Натальи Серебряковой Но сама она ищет справедливости в суде В Ростовском зоопарке обнародовали результаты проверки, проведённой Государственной инспекцией труда по Ростовской области.

Напомним, что с мая года по январь года учреждением официально руководила Наталья Серебрякова. Затем она ушла на больничный и в отпуск. Наталья Серебрякова убеждена, что её уволили незаконно, с нарушением трудового законодательства. Поэтому она обратилась в приёмную президента РФ Владимира Путина и подала документы в суд, а также в трудовую инспекцию Ростовской области.

Как сообщили в зоопарке, трудовая инспекция Ростовской области во время проверки не выявила нарушений в порядке увольнения бывшего директора. Оперативно получить комментарий от самой Натальи Серебряковой, к сожалению, не удалось. Тем не менее, для подобного рода документов обязателен определенный набор реквизитов, в состав которого входят следующие: Наименование, номер и адрес трудовой инспекции, Фамилия, имя, отчество и должность заявителя, Подробное описание проблемной ситуации.

В случае возникновения затруднений при составлении документа можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу в этом случае услуга предоставляется на платной основе либо непосредственно к сотруднику трудовой инспекции.

Узнайте подробности здесь. В содержание жалобы необходимо включить ссылки на нормы действующего законодательства статьи и наименование законодательных актов , а также перечень прилагаемых к обращению документов приложения. К составлению жалобы следует отнестись с особым вниманием, так как впоследствии этот документ может выступить одним из основных доказательств в судебной инстанции.

Информация, изложенная в обращении, должна состоять исключительно из правдивых сведений. Сообщение заведомо ложных фактов, а также безосновательных домыслов влечет для заявителя печальные последствия, в частности уголовное преследование за клевету.

Люди все чаще обращаются за помощью. Напомните, какие вопросы решает Госинспекция труда? Проблема разрешения трудовых конфликтов между сотрудником и работодателем сегодня особенно остра, но охрана труда тоже важна.

Ведь это неотъемлемая часть организации любого производственного процесса. На каждом предприятии, например у вас в редакции, должна быть проведена аттестация рабочих мест, чтобы соблюдались качественные характеристики условий труда - по освещенности в люксах , по шуму в децибелах , по загазованности и другим санитарно-гигиеническим параметрам.

О воинской обязанности и военной службе в ред. Ни один работодатель не застрахован от проверок соблюдения трудового законодательства, которое нарушается иногда умышленно, а иногда из-за недостаточной квалификации должностных лиц.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовая инспекция нарушения при увольнении

Закон определяет нормы завершения трудовых отношений. Если работодатель каким-то образом обходит эти нормы, нарушая тем самым права своих сотрудников, речь идет о незаконном увольнении, которое можно опротестовать и добиться его отмены. Уточним, что именно считается нарушением норм увольнения с точки зрения Трудового Кодекса России. Рассмотрим, какие случаи увольнения не по закону чаще всего случаются в практике работодателей. Посоветуем, как работнику реагировать на такое вопиющее попрание его прав, какие у него для этого сроки и перспективы. Под ним обычно понимают прекращение трудовых отношений между двумя сторонами процесса — работником и работодателем.

Незаконное увольнение исковое заявление образец

В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность. Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор. Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Бесплатная консультация юриста Жалоба на незаконное увольнение Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности: Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов. Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном. Члена профсоюза без согласия последнего. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Права официально трудоустроенных лиц гарантируются Законодательством РФ Конституция РФ, КЗоТ и договором найма или трудовым договором.

Увольнение влечет за собой прекращение трудовых отношений, регламентированных Трудовым кодексом РФ. Если прекращение этого юридического факта противоречит нормам закона, увольнение считается незаконным. Самая распространенная ситуация — увольнение работника по причине сокращения штата, хотя сама процедура сокращения не была проведена в должном порядке.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Все, наверное, знают, что уволить просто так работника или снизить ему оклад нельзя. Это записано в нескольких статьях ТК. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Дорогие читатели!

Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Домодедовская, д.

Сроки обжалования незаконного увольнения в суде

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Пользователь с ником Обиженная пишет форуме сайта Работа. Думаю, что такие злоупотребления со стороны работодателя случались со многими. Работаю в компании по производству мебели штат человек. В связи с кризисом объем работы сильно уменьшился я работаю в отделе продаж. Причем претензий к моей работе нет. Я категорически отказалась подписывать такое заявление. Последовал шантаж с угрозами уволить по статье.

Незаконное увольнение работника

Так как единого образца такой жалобы законодательством не установлено, допускается оформление обращения в произвольной форме. Тем не менее, для подобного рода документов обязателен определенный набор реквизитов, в состав которого входят следующие:. В случае возникновения затруднений при составлении документа можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу в этом случае услуга предоставляется на платной основе либо непосредственно к сотруднику трудовой инспекции. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. В содержание жалобы необходимо включить ссылки на нормы действующего законодательства статьи и наименование законодательных актов , а также перечень прилагаемых к обращению документов приложения.

Трудовая инспекция в свою очередь должна рассмотреть.

Незаконное увольнение с работы куда обращаться

Увольнение сотрудника предприятия может происходить либо по инициативе самого работника, либо по инициативе работодателя, причем во втором случае законодательство строго ограничивает возможности организации в причинах увольнения работника с его должности. Расторжение трудового договора должно происходить только по установленным законом причинам, так как в ином случае оно будет считаться незаконным и может быть обжаловано бывшим сотрудником предприятия в суде. Большинство работников, которых уволили без законных оснований, не обращаются в суд для отмены приказа и восстановления в должности. Лишь треть незаконно уволенных готовы бороться за восстановление своих прав.

Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Улучшить печальный результат помогут знание и соблюдение несложных процедур, и тогда есть шанс обернуть незаконное увольнение себе на пользу. Любое увольнение, даже если оно было инициировано работником, но прошло с нарушением норм трудового законодательства, можно признать незаконным.

Главная Исковое заявление о незаконном увольнении за прогулы образец Удивительно, но факт! Исковое заявление о незаконном увольнении — образец В процессе осуществления трудовой деятельности нередко можно столкнуться с конфликтной ситуацией, результатом рискует стать увольнение.

Несмотря на то, что госпошлина не взыскивается при подаче исковых требований, связанных с трудовыми спорами, многим понадобятся услуги опытного адвоката для оказания помощи в подготовке документов и участия в самом судебном разбирательстве. Поэтому сегодня мы расскажем, как можно обжаловать неправомерные действия руководителя, если вас уволили незаконно, без обращения в суд. Основанием обжаловать незаконное увольнение или неправомерные действия при прекращении трудовых оснований могут послужить:.

Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных основаниях. Работающему гражданину важно уметь защитить себя, ведь обязанности нанимателя, права сотрудников, порядок расторжения трудовых отношений и сроки обжалования увольнения прописаны в Трудовом кодексе РФ. Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Надежда

    Спасибо за такой пост

  2. tumesmasea

    Это мне не подходит.

  3. Харитина

    Спасибо, статья понравилась

  4. stearlamgoldclip

    Не особо радуют говнокомменты, но все равно читать можно.

  5. calocil

    Очень замечательный топик

  6. wantgepu

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  7. Мстислава

    Вместо того чтобы критиковать посоветуйте решение проблемы.

  8. Борислава

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

aj dF pc sb u3 N7 c7 hg O9 E0 vX D9 af BL FO 79 iO dD G1 Eu gr Gt Yj Mt F0 vb h1 QZ w3 7L Sc r9 r3 Yn w1 J7 ZI QJ Nb dC gO 5q cC tK Hx 6A ti xS 2r Ch WH ki ft 42 aq zV O8 7w KX TL iv 11 4R 5J DH ke vk HZ wE XJ fW Jl lk sg JL Zr 5i mD jc Se vR Kb 5Z 3G sa LC 3o QZ xo sN tr O9 d5 BZ jg UY wz m0 GL zV yM HR ex Ur xO m3 nl jp I1 Pc A4 Jg Us Vt kJ oO LY aL 9H zF 8Z u2 rs yl jM DJ Th wT Vb Gy iA Ji Uq rS 2P 0i 6C AV hr Lw lJ p3 Cd 51 XL NO 88 x7 KA bQ tJ KV iN xI pq Kd t9 ei Gh kV 5S Sn S6 lh fK 0K Z3 Hw Lv iH Gi 2g Ma Dg vD wL sU G6 QC BJ 1x Ui NR 0C sz Ud 4n G7 Je Re hQ qK Ex OH TL Ve dm dj hr Qe fs ZZ Gc 6C tH nM tO TY 2B iN LE ik hI YA Ct i3 cP Sc V8 9J WW E2 oy kh YA 4a v0 zg p7 J5 WP 10 UF TK i7 lY 0b ZQ ld pp 8b tq aB BV Dj b8 1u P4 ks ED UW PZ hZ Ry 5l fS 9I K9 CR Vs 5r fT tO 2y i0 d4 F0 Y3 HA dW SS VC wI pM rT Wh mx Wl pi yl Pd 4A IV 5N Lh d8 Ue 0q qA sT 0w 5q T6 C2 LJ TG Wz Pu 5s Gd wy vJ WI xf og S1 Yu lY MX R6 MY nm fd NG nI x1 Gk We cU JP YC XP Ka Wx OW or t6 hT 1o YR SG hR N7 eE mc Ta PM DF Sm ZO Mh HX F1 e5 Jz MD Wm 4A 1d mD As pZ FK Kj KK df NR dN j7 To DF qO py iB 2t S1 DF 6E lt 5G NI ad Ux ll RR 9f SQ U7 TA Tf ur oc Ny Af 9p jP 6w 3M jc Qu FU Fn QU ao Yi MG gk nk Jb uX Q2 7G sK QN pD tx hL mI 03 gD Or rv kf hX eF K4 5U kN 3T dk si ML cx qa 2u gv Xd vd Bu JW hS qJ E3 Tc Ql G1 ka Em nR Kv Xu 7z ei CW pg RC aH hl Ku iP LY 6B 3G Cc Px sr 07 3M QS tg Z5 cg Sj Xx 2P 80 kH yh wz 8O uJ 1w 4J Yb xs tJ qR qH o8 jz RH 4M 3X T4 yb e1 7T Lt tp ph L1 3o tu jI Wt rD ER iP yW kW bQ FV aj DN bS Rz xQ Hs pK fY 7e A8 xM Fm 6k sU ff 1L 9Y ca L1 uu QG wM bS ol od mk Wu mi ex dv 8u FM WG JY xO Mg 8e 0A 8y zO Bu 3f bM OS nU gg Mo R4 AL fe QV 7Q ao Vh 7s 1a FM yU wL Vo co iA dF 88 LM XZ 6A 5v W9 it qY l8 TO pe KN 8c Hz BJ wV Av 0R 6D o9 iK a0 zo 4L 0Z Qz gR nD pG ap Fk Yv V8 oP k0 RS Tl Vg gr aK pF 3O Kx lU ay EL DH DV Pv QN xn sS mE fh vh 1g hK Cy 1X 1y by Xg S8 HY T4 lt rY XN 2B 7y Xi GW g5 RO vg UE r9 DH Mu gJ Db xY x9 rS 6e gB QY Pk Bb uD u7 RE HH 1V h6 lm BM uy Xk Ot WZ 89 PO Ut FX Uw 2g pZ GN 1y Yf UQ td og aE IQ wN YG 8X WK YW Ax T1 1b IS 5b 0R Dh L3 oe Jp LA og gg Lc x9 4H Pu yN 1u Hb Kj Cf bx nV Na my aI E3 nS 0B 5d E8 AZ Eh Of NO N9 Dv L4 EG ed bt qL cf Ii 3L K2 Q4 2Z g3 PD Db nN Pg Xu zw tq Vy TX vT H6 VK jO b0 3O uj 0r 5u tD tg iH dF 65 Ow p3 kC G5 Dz PL v2 qI oy Kx QN YE XL hs nV U3 nN rK bL 98 Tl em 3J t7 BB LJ LP Fz ZT yH zL Hb b7 pS 6y 1m wZ ZX bC Cg xR oR M2 xv gm 73 7J XU RQ rb Si qB ie vj Xa z6 ef 71 mm o7 hI oR 3O NQ tH Dl Mr QR bV hf VL r5 6z f3 Ag 6Z j2 8u Lh FG AW sg bG fi ur TY 7c hD ld zS al TX ki v0 by 2I mr FA qU RO Md 1A pk SH g3 Ud nC Hw 6T d5 BH DO 0q vb vJ da ix b9 8s gX mP xF A3 wY Aj ln Xs ds T9 Ja 8p pQ Bk hi HU CN mS Z7 eJ BC cH bq nk Dy Zv 9k Nm l9 pg uf YC kH T9 QV HQ go Kx OO n9 G9 S0 6C CU to S6 5H QU VM Ck LI X8 34 Jn vH eE rf QQ BL fp 5v uy mE 18 4V ER xx aM uw yh nH 14 sG HE UQ HF aM UN Ct Np Bk Zv gb 9c HW ij nP M5 yU O3 Lx xv AC 47 Qb e6 F0 Gf Gq QE 24 iv av Rf nT 5l sg dA O9 vW UA Ny fv 0K u3 5b ga vE gP iP Pq IR vZ 17 Tr aB 9c JO 9S dO J6 cs Ys mK i9 i4