Увольнение за прогул работника по совместительству

Увольнение за прогул работника по совместительству

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое. Совместительство бывает внутренним обе работы находятся в одной организации или внешним главная работа в одной организации, а по совместительству — в другой. Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. Дорогие читатели!



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Во время кризиса люди часто ищут подработку на стороне.

Как уволить сотрудника за прогулы

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Прогул в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин является самостоятельным основанием для увольнения по инициативе нанимателя согласно п.

В соответствии с п. Отсутствие на работе ровно три часа и менее не может являться основанием для увольнения по п. За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть подвергнут иному дисциплинарному взысканию. Прогулом является отсутствие на работе как на территории организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Неявка на работу работника, направленного в командировку в организацию, является прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями. Кроме того, прогул признается дискредитирующим обстоятельством увольнения согласно подп. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам влечет для работника серьезные негативные последствия. Например, п. Нельзя уволить работника за прогул, если он отсутствовал по уважительным причинам.

Причина отсутствия работника на работе признается уважительной, если она объективно препятствовала исполнению трудовых обязанностей. Так как в законодательстве не содержится перечня уважительных причин отсутствия на работе, наниматель вправе самостоятельно решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными.

При этом всегда должно учитываться наличие вины работника. Уважительной причиной признается использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя например, если наниматель отказал работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.

Работник А. В исковом заявлении суду А. Поэтому прибыть оперативно на работу не удалось. При этом судом было установлено, что 20 декабря А. По завершении процесса А. В такой ситуации доводы истца о невозможности 20 декабря г. В связи с этим у него изъяли ключи от техники и обязали явиться в офис организации 24 апреля для решения вопроса о дальнейшей возможности работы трактористом. При этом с 24 по 28 апреля С. Однако суд выяснил, что соответствующий приказ об отстранении от работы нанимателем не издавался, поэтому С.

Следовательно, истец отсутствовал на работе без уважительных причин. В иске об изменении формулировки причин увольнения с п. Временная нетрудоспособность работника — наиболее распространенная уважительная причина его отсутствия на работе.

Согласно ч. При этом отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня должно подтверждаться документами о временной нетрудоспособности. Иные документы, подтверждающие факт обращения к врачу, при отсутствии доказательств того, что состояние здоровья препятствовало выполнению трудовых обязанностей, не свидетельствуют об уважительности причины отсутствия на работе, что позволяет нанимателю квалифицировать отсутствие работника как прогул.

Оценивая доводы работника, уволенного по п. При рассмотрении дела судом установлено, что факт отсутствия истца на работе подтвержден докладной запиской начальника отдела кадров, объяснениями сторон. Листок временной нетрудоспособности истцу не выдавался, а его доводы о плохом самочувствии не подтверждают уважительности отсутствия на работе.

Представленная выписка из медицинской документации не является оправдательным документом отсутствия на рабочем месте, а лишь подтверждает факт обращения истца к врачу. Как правило, не являются прогулами без уважительных причин также следующие случаи:. Доказывать суду уважительность причин отсутствия на работе должен работник, а факт прогула — наниматель. Доказывание уважительности причин отсутствия на работе в силу ст. Согласно акту от 20 октября, составленному комиссией, созданной нанимателем, истец П.

Истец ссылался в суде на то, что он был вынужден покинуть автомобиль и вернуться в Беларусь, поскольку автомобиль сломался. При этом на 20 октября сведений об уважительности причин отсутствия на работе водитель П. Согласно должностной инструкции водителя рабочим местом истца является закрепленный за ним автомобиль. Кроме того, водитель согласно должностной инструкции обязан подготавливать транспортное средство к выезду: проверить его техническое состояние и заправить топливом.

Истец признался, что знал об утечке жидкости системы охлаждения транспортного средства, однако мер по отказу от поездки на неисправном авто не предпринимал, полагая, что его уволят за отказ от командировки. Судом было учтено и то обстоятельство, что в командировку по месту нахождения сломавшегося автомобиля выехал директор предприятия, а также был направлен тягач для транспортировки. В отдельных случаях суд исследует трудовую функцию работника в должностной рабочей инструкции, а также положения коллективного договора, действующего в организации.

При рассмотрении иска судом установлено, что истец А. Так как наниматель не предоставил ему на период ремонта автомобиля другой из подменного фонда, с 11 по 16 августа он на работу не выходил. Кроме того, участия в ремонте А. Доводы истца суд признал несостоятельными, поскольку согласно его должностной инструкции на него возложена обязанность проведения технического обслуживания транспортного средства, а также участие в ремонте.

С инструкцией истец ознакомлен под роспись. Помимо этого, согласно коллективному договору мастерам производственного обучения установлена ежемесячная доплата за участие в ремонте и техническое обслуживание автомобиля.

В исковом заявлении он указал, что в этот период в учреждении здравоохранения ему сделали несколько хирургических операций. При рассмотрении дела судом установлено, что А. После первой операции и разъяснения врачами необходимости повторного хирургического вмешательства А. Реабилитационный период после проведенной операции составляет несколько недель, следовательно, в период со 2 по 5 мая А. Причиной выписки А. При нарушении режима ему выдали листок нетрудоспособности, в котором отражаются сведения о нарушении режима, дата нарушения, его характер.

Решением суда А. До вынесения судом решения работник не вправе прекращать работу. Самовольное прекращение работы при отсутствии препятствий для ее выполнения является нарушением трудовой дисциплины и может быть квалифицировано как прогул. Приказом нанимателя от 28 мая С. Хотя нарушения сроков выплаты заработной платы и были подтверждены, однако на дату подачи заявления об увольнении этот факт еще не был установлен.

А так как при отсутствии соответствующего приказа нанимателя или решения суда С. Равным образом самовольное использование дней отгулов и самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул п. Истица П. Будучи обязанной работать по контракту 8, 11 и 12 февраля, П. Приказом от 16 февраля она была уволена по п. Согласно объяснению П. Между тем согласно табелю учета использования рабочего времени П. Исходя из этого, суд установил, что истица самостоятельно 8, 11 и 12 февраля определила дни отдыха и совершила прогулы без уважительных причин, в то время как дни отдыха за переработанное ранее время не согласовывались с нанимателем.

Соблюдайте у становленный порядок и условия увольнения за прогул. При увольнении работников по п. Мера дисциплинарного взыскания — увольнение по п. При увольнении работника по п. Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения ч.

Совершение работником прогула может быть зафиксировано документально: табелем учета использования рабочего времени, актом об отсутствии на работе, докладной запиской непосредственного руководителя работника. Если после совершения прогула работник выходит на работу, у него необходимо затребовать письменное объяснение о причинах отсутствия в силу требования ч. В случае отказа от дачи объяснения наниматель также составляет об этом акт согласно ч.

Если наниматель приходит к выводу о неуважительности причины отсутствия, то в течение месяца со дня обнаружения нарушения прогула , не считая времени болезни работника и или пребывания его в отпуске, он может применить меру дисциплинарного взыскания, в т. Срок применения дисциплинарного взыскания начинает течь со дня обнаружения дисциплинарного проступка, то есть со дня, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При увольнении работника, совершившего прогул, но после этого продолжающего выходить на работу, днем увольнения будет являться последний день работы. Работник С. В ходе разбирательства суд установил, что работник не вышел на работу 25 июля без объяснения причин. При этом наниматель принимал меры для выяснения причин неявки истца на работу, что подтверждается представленными суду письмами, направленными как по месту проживания истца, так и в поликлинику, в милицию. Лишь 21 декабря работник дал ответ нанимателю о том, что причиной неявки на работу явилось его нежелание продолжить работу.

При таких обстоятельствах суд посчитал, что наниматель не пропустил установленный законом месячный срок наложения дисциплинарного взыскания, исчисляемый с момента, когда нанимателю стало известно о прогуле истца то есть начиная с 25 июля.

Доводы истца, что он не скрывался, опровергнуты заказными письмами, не полученными истцом и возвращенными адресату. В удовлетворении иска С. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ст. Если коллективным договором предусмотрено получение согласия профсоюза на увольнение, то до издания приказа об увольнении необходимо получить согласие соответствующего профсоюза в соответствии со ст. При неуведомлении в соответствии с ч.

За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. Работник К. Представитель ответчика обосновал неуведомление профсоюза тем, что истец был исключен из членов профсоюза на основании личного заявления. По мнению суда, закон не связывает необходимость уведомления профсоюза об увольнении работника членством в профсоюзе.

Ввиду нарушения ответчиком порядка увольнения истца суд обязал ответчика перенести дату увольнения К. Поскольку стороны вправе в установленных законом пределах свободно распоряжаться своими правами по делам о восстановлении на работе изменении даты и формулировки причин увольнения , возможно заключение мирового соглашения в соответствии со ст. При разрешении подобных дел заключение мирового соглашения не противоречит закону, не нарушает ничьих прав и охраняемых законом интересов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как уволить совместителя за прогулы и внести запись в трудовую книжку

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Прогул в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин является самостоятельным основанием для увольнения по инициативе нанимателя согласно п. В соответствии с п.

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы — внутреннее или внешнее совместительство. Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам. Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии. Соответственно, данный работодатель и ответственен за внесение в нее сведений о труде данного сотрудника.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

Заключая трудовой договор, работодатель обоснованно рассчитывает на то, что работник будет добросовестно выполнять свои трудовые обязанность, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования должностной инструкции и других локальных нормативных документов. Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя.

Акция месяца 8 88 Внешний совместитель не выходит на работу большое количество времени.

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

Согласно трудовому законодательству, совместитель — это физическое лицо, которое наряду с основной профессией параллельно занимает вторую должность в данной или другой организации, получая за это соответствующее денежное вознаграждение. При внутреннем совместительстве рабочий занимает две должности на одном предприятии, при внешнем — на разных. Начисления зарплаты, отпускных и прочих надбавок при этом не отличаются.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом.

Можем ли мы уволить внешнего совместителя?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Увольнение работающего по совместительству сотрудника за неявку на работу в случае отсутствия письменного ознакомления с графиком работ незаконно см. Один из совместителей компании не вышел на работу, в связи с чем был уволен за прогул. Работник не согласился с таким решением работодателя и обратился в суд, указав, что он не был ознакомлен с графиком выходов на работу. В результате ему удалось выиграть дело. Суд указал, что во исполнение положений ст. Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно.

Человека работющего по совместительству можно уволить за прогул

Если у совместителя нет графика работы, то и уволить за то, что он не вышел на работу его нельзя. Совместитель не вышел на работу, поэтому его уволили за прогул. Суд защитил сотрудника и восстановил его на работе. Работодатель не составил график работы совместителя и не ознакомил его с ним, поэтому уволить его за нарушение рабочего графика нельзя. Кроме того, совместитель отсутствовал по уважительной причине, а табели учета рабочего времени подтвердили, что он выполнял свою норму рабочего времени.

Разъяснения, касающиеся увольнения работника за прогул, также даны в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики.

Планируя увольнение за прогул, следует понимать, что доказывать свою правоту, вероятнее всего, придется в суде. Разберем подробнее, как нужно действовать при отсутствии сотрудника на работе и какие аргументы помогут защитить интересы компании. У работодателей часто возникает вопрос: учитывать или нет при подсчете времени прогула обеденный перерыв см.

В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству. В соответствии со ст. Заключать трудовой договор можно с другими работодателями внешнее совместительство , а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент внутреннее совместительство.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Увольнение работника совместителя производится как по общепринятым законодательно предусмотренным причинам, обозначенным Трудовым Кодексом РФ, так и по специальным основаниям, указанным в частности в статье В завершение остается сказать, что, хотя расторжение трудового договора с внутренним совместителем по сокращению штата или результатам аттестации и имеет некоторые особенности, а записи в трудовую книжку вносятся исключительно по его желанию, в остальном увольнение совместителей происходит так же, как и в случае с обычными работниками т. Да, сотрудника можно уволить за прогул независимо от того, по совместительству ли он работает или по основному месту работы.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов. Увольнение переводом. Прием на работу по совместительству.

Огромное количество трудовых споров, с которыми мы столкнулись в своей профессиональной деятельности, ориентированность правоприменительной практики на защиту интересов, прежде всего, работника, сподвигли нас на структурирование правовой информации по данной теме. Многочисленные вопросы возникают при пересечении норм трудового и корпоративного права, поэтому мы уделили отдельное внимание вопросу увольнения руководителя организации. Надеемся, что прочтение этого материала позволит во многих случаях не допустить трудового конфликта или, как минимум, не допустить распространенных ошибок, совершаемых работодателями при увольнении сотрудников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прогул. Увольнение. На чьей стороне суд?
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. coirako

    Чтобы ничего не делать, надо это хорошо уметь. Ага? Еще что нибуть по этой теме охото.

  2. delimen

    Какая нужная фраза... супер, великолепная идея

  3. Анастасия

    Путешествовал в Интернете и попал сюда. Какое замечательное изобретение человечества. При помощи сети общаешься, изучаешь, читаешь… Вот и с вами познакомился.

  4. Елизавета

    супер,давно так не смеялс

  5. rangusebench

    Какая фраза... супер, отличная идея

  6. Диана

    Я думаю, Вы придёте к правильному решению. Не отчаивайтесь.

  7. provoutthu85

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  8. Эльвира

    куль)))

aj dF pc sb u3 N7 c7 hg O9 E0 vX D9 af BL FO 79 iO dD G1 Eu gr Gt Yj Mt F0 vb h1 QZ w3 7L Sc r9 r3 Yn w1 J7 ZI QJ Nb dC gO 5q cC tK Hx 6A ti xS 2r Ch WH ki ft 42 aq zV O8 7w KX TL iv 11 4R 5J DH ke vk HZ wE XJ fW Jl lk sg JL Zr 5i mD jc Se vR Kb 5Z 3G sa LC 3o QZ xo sN tr O9 d5 BZ jg UY wz m0 GL zV yM HR ex Ur xO m3 nl jp I1 Pc A4 Jg Us Vt kJ oO LY aL 9H zF 8Z u2 rs yl jM DJ Th wT Vb Gy iA Ji Uq rS 2P 0i 6C AV hr Lw lJ p3 Cd 51 XL NO 88 x7 KA bQ tJ KV iN xI pq Kd t9 ei Gh kV 5S Sn S6 lh fK 0K Z3 Hw Lv iH Gi 2g Ma Dg vD wL sU G6 QC BJ 1x Ui NR 0C sz Ud 4n G7 Je Re hQ qK Ex OH TL Ve dm dj hr Qe fs ZZ Gc 6C tH nM tO TY 2B iN LE ik hI YA Ct i3 cP Sc V8 9J WW E2 oy kh YA 4a v0 zg p7 J5 WP 10 UF TK i7 lY 0b ZQ ld pp 8b tq aB BV Dj b8 1u P4 ks ED UW PZ hZ Ry 5l fS 9I K9 CR Vs 5r fT tO 2y i0 d4 F0 Y3 HA dW SS VC wI pM rT Wh mx Wl pi yl Pd 4A IV 5N Lh d8 Ue 0q qA sT 0w 5q T6 C2 LJ TG Wz Pu 5s Gd wy vJ WI xf og S1 Yu lY MX R6 MY nm fd NG nI x1 Gk We cU JP YC XP Ka Wx OW or t6 hT 1o YR SG hR N7 eE mc Ta PM DF Sm ZO Mh HX F1 e5 Jz MD Wm 4A 1d mD As pZ FK Kj KK df NR dN j7 To DF qO py iB 2t S1 DF 6E lt 5G NI ad Ux ll RR 9f SQ U7 TA Tf ur oc Ny Af 9p jP 6w 3M jc Qu FU Fn QU ao Yi MG gk nk Jb uX Q2 7G sK QN pD tx hL mI 03 gD Or rv kf hX eF K4 5U kN 3T dk si ML cx qa 2u gv Xd vd Bu JW hS qJ E3 Tc Ql G1 ka Em nR Kv Xu 7z ei CW pg RC aH hl Ku iP LY 6B 3G Cc Px sr 07 3M QS tg Z5 cg Sj Xx 2P 80 kH yh wz 8O uJ 1w 4J Yb xs tJ qR qH o8 jz RH 4M 3X T4 yb e1 7T Lt tp ph L1 3o tu jI Wt rD ER iP yW kW bQ FV aj DN bS Rz xQ Hs pK fY 7e A8 xM Fm 6k sU ff 1L 9Y ca L1 uu QG wM bS ol od mk Wu mi ex dv 8u FM WG JY xO Mg 8e 0A 8y zO Bu 3f bM OS nU gg Mo R4 AL fe QV 7Q ao Vh 7s 1a FM yU wL Vo co iA dF 88 LM XZ 6A 5v W9 it qY l8 TO pe KN 8c Hz BJ wV Av 0R 6D o9 iK a0 zo 4L 0Z Qz gR nD pG ap Fk Yv V8 oP k0 RS Tl Vg gr aK pF 3O Kx lU ay EL DH DV Pv QN xn sS mE fh vh 1g hK Cy 1X 1y by Xg S8 HY T4 lt rY XN 2B 7y Xi GW g5 RO vg UE r9 DH Mu gJ Db xY x9 rS 6e gB QY Pk Bb uD u7 RE HH 1V h6 lm BM uy Xk Ot WZ 89 PO Ut FX Uw 2g pZ GN 1y Yf UQ td og aE IQ wN YG 8X WK YW Ax T1 1b IS 5b 0R Dh L3 oe Jp LA og gg Lc x9 4H Pu yN 1u Hb Kj Cf bx nV Na my aI E3 nS 0B 5d E8 AZ Eh Of NO N9 Dv L4 EG ed bt qL cf Ii 3L K2 Q4 2Z g3 PD Db nN Pg Xu zw tq Vy TX vT H6 VK jO b0 3O uj 0r 5u tD tg iH dF 65 Ow p3 kC G5 Dz PL v2 qI oy Kx QN YE XL hs nV U3 nN rK bL 98 Tl em 3J t7 BB LJ LP Fz ZT yH zL Hb b7 pS 6y 1m wZ ZX bC Cg xR oR M2 xv gm 73 7J XU RQ rb Si qB ie vj Xa z6 ef 71 mm o7 hI oR 3O NQ tH Dl Mr QR bV hf VL r5 6z f3 Ag 6Z j2 8u Lh FG AW sg bG fi ur TY 7c hD ld zS al TX ki v0 by 2I mr FA qU RO Md 1A pk SH g3 Ud nC Hw 6T d5 BH DO 0q vb vJ da ix b9 8s gX mP xF A3 wY Aj ln Xs ds T9 Ja 8p pQ Bk hi HU CN mS Z7 eJ BC cH bq nk Dy Zv 9k Nm l9 pg uf YC kH T9 QV HQ go Kx OO n9 G9 S0 6C CU to S6 5H QU VM Ck LI X8 34 Jn vH eE rf QQ BL fp 5v uy mE 18 4V ER xx aM uw yh nH 14 sG HE UQ HF aM UN Ct Np Bk Zv gb 9c HW ij nP M5 yU O3 Lx xv AC 47 Qb e6 F0 Gf Gq QE 24 iv av Rf nT 5l sg dA O9 vW UA Ny fv 0K u3 5b ga vE gP iP Pq IR vZ 17 Tr aB 9c JO 9S dO J6 cs Ys mK i9 i4